员工工作时摔倒，以下特殊情况或例外情形可能影响公司责任承担：
1. 员工重大过失但不构成排除情形：若员工因重大过失（如违反操作规程）摔倒，但未达到故意犯罪、醉酒等排除工伤认定的程度，公司仍需承担工伤责任，员工可能按过错程度承担部分责任，但不影响工伤认定。例如，员工未按规定佩戴安全防护用具摔倒受伤，公司仍需按工伤赔偿。
2. 第三人侵权导致摔倒：若因第三人侵权（如被其他单位施工人员碰撞）摔倒，员工可同时向第三人主张侵权赔偿和向公司主张工伤赔偿，但医疗费用等实际支出不可重复获得赔偿。公司承担工伤责任后，可向第三人追偿。
3. 工作场所外的工作原因摔倒：员工因工外出期间，因工作原因摔倒应认定为工伤，公司需承担责任；若因工外出期间从事与工作无关的个人活动摔倒，则不予认定，公司无需负责。例如，员工被派往外地出差，办理公务途中摔倒，公司需担责；若在景区游玩时摔倒，则公司不担责。
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员工工作时摔倒后，应避免以下错误操作，以免影响权益：
1. 未及时报告和保留证据：部分员工因伤情不重，未及时告知公司或保留事故证据，导致后续工伤认定因缺乏证据无法通过，错失维权机会。
2. 超过工伤认定申请时限：部分员工不清楚申请时限，事故发生后未在1年内提出申请，劳动保障行政部门不予受理，无法通过工伤认定获赔。
3. 盲目与公司私了：部分员工在未进行工伤认定和劳动能力鉴定前，与公司达成不合理私了协议，可能导致应得赔偿大幅减少，后续难以反悔。如果您出现上述错误或有疑问，可咨询我为您解答，避免权益受损。
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员工工作时摔倒可能面临以下法律风险点，需重视：
1. 工伤认定申请被驳回风险：若无法充分证明摔倒发生在工作时间、工作场所且因工作原因，社会保险行政部门可能驳回申请。例如，员工工作时间擅自离岗去商店购物时摔倒，无法证明与工作原因相关，申请可能不被受理。
2. 公司拒绝承担赔偿责任风险：即使工伤认定成功，若公司未为员工缴纳工伤保险，可能拒绝承担赔偿责任，员工需通过劳动仲裁或诉讼追讨赔偿，过程耗时且存在执行困难风险。例如，一些小型企业未参保，在员工工伤后以各种理由拖延或拒绝赔偿。
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员工工作时摔倒公司是否担责，需结合具体情况判断，以下情形为您详细分析：
1. 工作时间、工作场所内因工作原因摔倒：公司通常需承担工伤赔偿责任，如操作机器因设备故障摔倒、搬运物品时滑倒等。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作摔倒：公司需担责，如提前到岗打扫、下班后整理工具时摔伤。
3. 工作时间、工作场所内因履行工作职责受暴力等意外伤害摔倒：公司需担责，如因拒绝违规操作被他人推倒摔伤。
4. 员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形摔倒：公司无需担责，这些是法定工伤认定排除情形。

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