孕妇合同到期能否不续签，需结合法律与实际情况判断。以下为不同情形的处理方式分析：
孕妇合同到期不续签，用人单位通常需支付经济补偿，且不得直接终止合同。
若用人单位明确不续签，且不属于“维持或提高条件续签、劳动者不同意”的情形，需支付经济补偿。
若孕妇处于孕、产、哺乳期，即使合同到期，用人单位也不得终止，合同应续延至该情形消失时终止。
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孕妇合同到期不续签的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依据第四十条、第四十一条解除合同；第四十五条明确，合同期满有上述情形之一的，应续延至情形消失时终止。因此，孕妇合同到期，用人单位不得直接终止，需续延至孕期结束。
若用人单位违反此规定，属于违法终止。第四十六条第五项同时规定，除“维持或提高条件续签、劳动者不同意”外，固定期限合同终止（如合同到期）用人单位应支付经济补偿。综上，孕妇合同到期，若用人单位不续签且无例外情形，需支付经济补偿。
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孕妇面对合同到期不续签时，需避免以下错误操作，以免影响权益：
1. 忽视书面沟通记录：仅口头沟通未保留聊天记录、邮件等书面证据，用人单位否认时，维权缺乏依据。
2. 未及时提供正规孕期证明：未提交医疗机构出具的孕期证明，用人单位可能以无法确认孕期为由拒绝续延合同，非正规或逾期证明可能不被认可。
3. 轻信口头承诺拖延维权：若轻信用人单位“之后处理”“会续签”等口头承诺，未及时书面要求或法律维权，可能超过一年仲裁时效，导致维权受阻。
若已出现上述情况或担心权益受损，可咨询我为您提供专业解答与补救建议。
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孕妇合同到期不续签存在特殊情况或例外情形，处理结果可能不同：
1. 自愿协商终止：孕妇与用人单位协商一致，自愿终止合同，且用人单位已告知其续延权利及经济补偿规定，此时双方可合法终止，用人单位无需支付经济补偿。
2. 严重违反规章制度：若孕妇存在严重违反规章制度行为（如严重旷工、营私舞弊致重大损害等），用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，无需续延或补偿。
3. 用人单位法定终止情形：用人单位因破产、吊销执照等法定情形终止合同，即使孕妇处于孕期，仍需支付经济补偿。
以上情形下，合同终止均合法，但补偿或续延义务需依具体情况判定。

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