公司倒闭无法支付工资时，员工易犯以下错误，需谨慎避免：
1. **忽视诉讼时效**：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受损起算。超时效可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追讨工资。
2. **证据收集不及时**：部分员工因认为公司倒闭后证据灭失而放弃保存劳动合同、工资条等，导致后续维权时因缺乏证据无法证明劳动关系及工资数额。
3. **轻信口头承诺**：有些员工在公司倒闭时轻信负责人“日后补发”的口头承诺，未及时采取法律行动，最终可能因公司资产被其他债权人分割而无法追回工资。
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公司倒闭后工资支付的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. **资产不足以支付全部工资**：此时破产财产需按比例分配给员工，无法全额追回。例如，公司破产财产优先清偿后剩余50万元，而10名员工工资总额100万元，每名员工仅能获得50%的工资。
2. **存在优先债权人**：员工工资虽在破产清偿顺序中优先，但破产费用和共益债务排在其之前。若破产费用和共益债务数额巨大，可能导致用于支付工资的破产财产所剩无几，甚至无法支付。
3. **未进入破产程序擅自倒闭**：这种情况下，员工需先通过劳动仲裁确认劳动关系和工资数额，再申请法院强制执行公司财产。程序相对复杂，且可能因公司财产被转移增加维权难度，影响工资追讨效率和结果。
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公司倒闭无法支付工资的行为，可依据相关法律法规明确其违法性：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司倒闭未支付工资属于“无故拖欠”，违反该规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条指出“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令”，公司倒闭不支付工资显然未“及时足额支付”。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条明确员工工资在破产清偿顺序中优先于税款和普通债权，进一步保障员工追讨工资的权利。
综上，无论公司是否进入破产程序，倒闭无法支付工资均违法，员工有权追讨。
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公司倒闭无法支付工资是违法的，员工有权依法追讨：
- 若公司进入破产程序且资产不足以清偿全部债务，员工工资会在破产财产清偿破产费用和共益债务后优先受偿；
- 若公司未进入破产程序擅自倒闭且拒不支付工资，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求支付，并可主张赔偿金。

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