干了四天没签合同被辞退，在处理过程中，有些错误操作可能会对您维权造成不利影响，需要特别注意：
1、不积极收集和保存证据：有些劳动者可能觉得工作时间短，证据不重要，或者随意丢弃、删除工作记录、聊天记录等，导致后续维权时无法证明自己提供了四天劳动，从而难以主张工资。
2、采取过激方式维权：例如到用人单位大吵大闹、堵塞办公场所等，这种行为不仅可能无法解决问题，还可能因扰乱单位正常秩序而承担相应责任，甚至影响自身形象和维权的正当性。
3、轻易放弃主张权利：认为四天工资数额不多，维权麻烦就放弃索要，这不仅使自己的合法权益受损，也可能助长用人单位的不良风气。即使金额不大，积极维权也是对自身劳动的尊重。
如果您在证据收集或维权步骤上有疑问，建议及时向专业律师咨询，以获得更精准的指导。
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干了四天没签合同被辞退，其处理结果可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，具体如下：
1、您为非全日制用工形式。如果您与用人单位约定的是小时计酬为主，且平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的非全日制用工，那么根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。在此情形下，您仍有权获得这四天的工资，但无法主张违法解除赔偿金等。
2、您在试用期间被证明不符合录用条件。如果用人单位能够证明在录用您时明确了录用条件，且您在这四天的工作中，因自身原因不符合该录用条件而被辞退，那么根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付任何赔偿或补偿，只需结清您四天的工资即可。这种情况下，您获得额外赔偿的可能性较低。
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干了四天没签合同被辞退，您有权获得相应的劳动报酬，是否能获得赔偿需根据具体情况判断。以下是不同情形下的详细说明：
您干了四天没签合同被辞退，有权获得这四天的工资。
如果或若存在用人单位无故辞退且劳动者无过错的情况：由于工作时间仅四天，尚未超过一个月，根据《劳动合同法》第八十二条，未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿通常从用工满一个月的次日起算，因此四天工作时长一般不满足主张双倍工资的条件。但如果用人单位是违法解除劳动关系（如劳动者无任何过错，用人单位无合法理由辞退），理论上您可以主张违法解除的赔偿金，但四天工作时间较短，违法解除赔偿金数额可能为您日工资标准的两倍（即相当于1天工资的赔偿金），不过实践中仲裁委或法院对此类极短工作时间的违法解除赔偿主张可能会结合具体情况谨慎处理。
如果或若存在劳动者因自身过错被合法辞退的情况：例如在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿，但仍需结清这四天的工资。
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干了四天没签合同被辞退，虽然时间短，但仍可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明：
1、证据不足导致无法认定劳动关系的风险。如果您仅工作四天，且未留下任何书面或电子形式的工作痕迹，例如没有考勤记录、没有工作沟通记录、同事也不愿作证，那么在向用人单位索要工资或通过法律途径维权时，可能会因无法有效证明与用人单位存在事实劳动关系，导致工资主张不被支持。
2、用人单位否认用工事实的风险。在您干了四天没签合同被辞退后，如果用人单位直接否认您曾在其处工作过，而您又缺乏强有力的证据反驳，就可能面临维权困难，无法顺利追回四天的劳动报酬。

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