您询问的是88年开始上班、09年换二尖瓣、17年辞职后是否有资格办病退的问题，以下为您分析不同情况的资格条件。您是否有资格办病退需结合法定退休年龄、劳动能力鉴定结果及社保缴费年限综合判断。1.若您已达到法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁），且经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，同时社保累计缴费满15年：可直接申请病退，享受退休待遇。2.若您未达到法定退休年龄，但经劳动能力鉴定为一至四级完全丧失劳动能力，且社保累计缴费满15年：可办理退职手续，享受退职待遇（待遇标准低于病退）。3.若您社保累计缴费不足15年：即使满足劳动能力鉴定条件，也无法直接办理病退，需补缴或延长缴费至15年后再申请。
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您办理病退可能面临以下法律风险，需提前了解并防范。1.劳动能力鉴定结果不符合要求的风险：若您的二尖瓣术后恢复较好，劳动能力鉴定未达到一至四级，将无法办理病退。例如：您术后能从事轻度体力或脑力工作，鉴定结果为五级，社保局会拒绝病退申请，只能继续工作或选择其他保障方式。2.社保缴费年限不足的经济损失风险：若您社保缴费差2年满15年，未及时补缴就申请病退，会被驳回，且延迟补缴期间无法领取养老金，导致收入损失。例如：您55岁申请病退时发现缴费仅13年，需补缴2年才能申请，这2年无法享受退休待遇，造成经济损失。
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您关于病退资格的问题，可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的具体条款进行分析。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条：“企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。”您09年换二尖瓣，若经劳动能力鉴定为一至四级完全丧失劳动能力，且社保缴费满15年（88年上班至17年辞职共29年，缴费年限大概率满足）：若已达法定退休年龄，可办病退；若未达，则办退职。因此，劳动能力鉴定结果是核心依据，需先完成鉴定。
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您办理病退的资格可能受以下特殊情况影响，需特别注意。1.辞职后未继续缴纳社保的情况：您17年从单位辞职后若未以灵活就业身份继续缴纳社保，需核查辞职后的缴费记录是否连续。若辞职后断缴，可能影响社保累计年限计算（虽88-17年已有29年，但部分地区要求申请病退时社保处于在缴状态，具体需咨询当地社保局）。2.劳动能力鉴定结果存在争议的情况：若您对劳动能力鉴定结果不服（如鉴定为五级，但您认为已完全丧失劳动能力），可在收到鉴定结论之日起15日内申请再次鉴定。再次鉴定结果为最终结论，若仍不符合一至四级，将无法办理病退。3.法定退休年龄的特殊规定：若您是特殊工种（如原单位属于高空、高温行业），法定退休年龄可能提前（男55周岁、女45周岁），需确认自己是否符合特殊工种退休条件，若符合可结合病退条件综合申请。

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