关于您调岗时公司强行调整工时和工资结构是否合法的问题，需结合具体情况判断。答案1：公司强行调整工时和工资结构是否合法需视情况而定。1.若公司与您协商一致调整工时和工资结构，且变更内容采用书面形式，则该调整合法。2.若公司未经协商，单方面调整工时和工资结构，且无合法理由（如生产经营需要、岗位性质变化等），则该调整可能违法。3.若公司调整工时和工资结构符合劳动合同约定或规章制度规定，且未显著降低您的待遇，则可能合法。公司强行调整工时和工资结构是否合法需视情况而定。1.若公司与您协商一致调整工时和工资结构，且变更内容采用书面形式，则该调整合法。2.若公司未经协商，单方面调整工时和工资结构，且无合法理由（如生产经营需要、岗位性质变化等），则该调整可能违法。3.若公司调整工时和工资结构符合劳动合同约定或规章制度规定，且未显著降低您的待遇，则可能合法。

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