公司裁员时让填离职申请表，可能会给您带来一些法律风险，以下为您列举并举例说明。1.经济损失风险：如果您在非自愿的情况下填写了离职申请表，可能会导致无法获得公司裁员应支付的经济补偿。例如，公司以“优化人员结构”为名进行裁员，却让员工填写“个人原因”的离职申请表，员工填写后，公司以此为由拒绝支付经济补偿，员工就面临了经济损失的风险。2.证据链风险：如果您填写离职申请表后，公司不承认是裁员行为，而您又缺乏证明公司强迫或变相强迫您填写离职申请的证据（如录音、邮件等），可能导致在劳动争议中无法有效主张自己的权益。比如，公司口头要求您填写离职申请，您填写后公司否认曾提出裁员，您又没有其他证据证明当时的情况，就会面临证据链断裂的风险。
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公司裁员时让您填离职申请表是否合法，需要依据相关法律规定来判断，以下结合具体法律条款进行分析。判断公司裁员时让您填离职申请表是否合法，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确了劳动者主动提出离职的程序要求。如果是您真实意愿的体现，且提前三十日（试用期提前三日）书面通知了用人单位，那么填写离职申请表是合法的，符合劳动者单方解除劳动合同的法定程序。但如果公司是在裁员过程中，通过胁迫、欺诈等手段让您非自愿填写离职申请表，以达到规避支付经济补偿等法定责任的目的，那么这种行为就违反了法律规定，因为此时离职申请并非您真实的意思表示，不符合该条款中“劳动者提前通知解除劳动合同”的适用前提，公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
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在处理公司裁员时让填离职申请表的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对问题的处理产生不同影响。1.公司未按法定程序进行裁员：如果公司裁员未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，那么公司的裁员行为本身不合法。在这种情况下，让您填离职申请表，无论您是否自愿，公司的行为都可能涉及违法解除劳动合同，您可以主张公司支付赔偿金。2.您处于试用期：如果您尚在试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条，您提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。但如果公司在试用期内以裁员为名让您填离职申请表，而实际上是因为您不符合录用条件等法定情形，公司应按照法定程序解除劳动合同，而非让您填写离职申请，否则可能构成违法解除。3.公司与您协商一致解除劳动合同：如果公司在裁员过程中，与您协商一致，让您填写离职申请表，并就经济补偿等事项达成协议，且该协议内容不违反法律规定，那么这种情况下填写离职申请表是合法的，双方应按照协议履行。但需注意协议内容必须明确、具体，避免后续产生争议。
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在公司裁员时让填离职申请表的情况下，很多人可能会采取一些错误的操作行为，从而影响自身权益，以下为您列举常见的错误操作。1.盲目听从公司安排立即填写离职申请表：有些员工在公司提出让填写离职申请表时，没有仔细思考和核实情况，就按照公司要求填写并提交，导致事后发现自己失去了获得经济补偿等权益的机会，因为一旦以个人原因填写离职申请，可能无法再主张公司裁员应支付的经济补偿。2.未保留相关证据就与公司发生冲突：部分员工在意识到公司行为可能不合法后，没有先收集和保留证据，就与公司发生激烈冲突，导致后续维权时因缺乏证据而难以证明公司的违法行为，增加了维权的难度。3.忽视与公司的沟通和协商：有些员工要么一味妥协，要么直接拒绝沟通，没有尝试与公司就离职原因、经济补偿等问题进行理性协商，可能错失通过协商解决问题、维护自身权益的机会。如果您已经出现类似错误操作或担心自身权益受损，建议及时向律师咨询，寻求专业的法律帮助。

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