针对您主动离职后公司未缴纳五险一金的问题，核心权益可通过法律途径主张。以下为不同情况的具体处理方式：
您可要求公司补缴五险一金，还可主张失业金损失等赔偿。

1. 若公司未缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金：您可向社保征收机构或住房公积金管理中心投诉，要求公司补缴在职期间的五险一金。
2. 若因公司未缴社保导致您无法领取失业金：您可申请劳动仲裁，要求公司赔偿失业金损失。
3. 若公司以您主动离职为由拒绝补缴：您可通过劳动监察或仲裁确认劳动关系，强制公司履行补缴义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
主动离职后公司未缴纳五险一金，可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若您离职后超过1年未向公司主张补缴或赔偿，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效过期，您的请求可能被驳回。例如：您2022年1月离职，2023年3月才申请仲裁，公司以时效过期抗辩，仲裁委可能不予支持。
2. 证据链缺失风险：若您无法提供劳动合同或工资条，无法证明与公司存在劳动关系，社保征收机构或仲裁委可能无法受理您的请求。例如：您仅能提供同事证言，无书面证据，公司否认劳动关系，您的补缴请求可能无法实现。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
主动离职后公司未缴纳五险一金，需避免以下错误操作：
1. 未保留关键证据：若您未留存劳动合同、工资条或社保缴纳记录，可能无法证明劳动关系及公司欠缴事实，导致权益无法主张。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若您离职后超过1年才主张权利，可能因时效过期无法获得支持。
3. 与公司私下签订放弃补缴协议：若您签署自愿放弃社保的协议，可能被公司作为抗辩理由，影响补缴及赔偿请求。

若您已出现上述错误，建议及时咨询律师，寻求补救措施。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您主动离职后公司未缴纳五险一金的主张，可依据以下法律规定支撑：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同；《中华人民共和国社会保险法》（2018年修订）第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，社保征收机构可责令限期补缴，逾期未缴的可划拨账户或申请法院强制执行。您主动离职前公司未缴纳五险一金，符合上述法条中“未依法缴纳”的情形，因此您有权要求公司补缴，若因未缴社保导致失业金损失，也可依据《社会保险法》要求赔偿。

上一篇：屋顶漏水物业不维修怎么处理

下一篇：暂无