儿女结婚时父母处理休假问题，可能涉及以下法律风险：
1、用人单位或因“旷工”处罚。若父母未依规提前申请休假，或未经单位批准擅自因子女结婚休假，单位可能以“旷工”为由扣发工资、警告，甚至解除劳动合同。
2、假期主张难获法律支持。因父母无子女结婚法定假期，若与单位就此争议并提请劳动仲裁或诉讼，在缺乏单位规章制度支持时，难以胜诉。
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关于父母是否有子女结婚假，中国现行劳动法未明确规定。具体情况如下：
仅依据国家劳动法律法规，父母无专门法定假期。我国《劳动法》及相关法规规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等，均不含父母因子女结婚的假期。
若用人单位规章制度或劳动合同有约定（如部分单位人性化管理，给予员工子女结婚带薪/无薪假），父母可按单位规定申请。
父母也可考虑使用本人年休假。根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，可提前规划用于参与婚礼。
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从法律法规看，父母无子女结婚法定假期：
《中华人民共和国劳动法》第四十条规定了法定节假日（元旦、春节等）及其他休假节日，但未提及父母因子女结婚可休假。
《职工带薪年休假条例》仅规定职工本人带薪年休假权利，不涉及子女结婚假期。
《全国年节及纪念日放假办法》明确的放假事由中，也未将父母因子女结婚列为休假情形。
因此，现有法律未赋予父母直接主张该假期的权利。
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父母休假问题存在特殊情况影响结果：
1、用人单位人性化政策：部分单位在规章制度中自行规定员工子女结婚带薪/无薪假，父母可依此申请。
2、地方性政策：个别地方政府可能出台针对父母因子女结婚的假期政策，父母可按地方规定享受。
3、劳动合同约定：若劳动合同明确约定子女结婚假期，父母可依据约定向单位申请。

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