关于“离职申请的日期不是本人签”，以下是常见的错误操作行为：
1. 默认代签日期：发现离职申请日期非本人签署后，未及时提出异议，默认该日期的效力，可能导致后续工资结算、社保缴纳等权益按错误日期处理，损害自身利益。
2. 缺乏证据意识：未保留代签相关的证据，如沟通记录、证人证言等，后续维权时因无法证明代签未经授权，难以维护自身合法权益。
3. 擅自签署他人日期：部分劳动者为尽快离职，擅自代签同事的离职申请日期，这种行为不仅违反法律规定，还可能承担相应的法律责任。
若您遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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针对您提出的“离职申请的日期不是本人签合法吗”这一问题，核心判断标准是代签是否获得您的授权。以下为您分情况详细说明：
离职申请的日期非本人签署，若未经授权则不合法，若有合法授权则合法。
1. 若存在未经您书面或口头授权的代签行为：离职申请的日期属于离职手续的关键要素，未经授权的代签会导致离职申请的真实性存疑，无法体现您的真实意愿，该日期签署行为无效。
2. 若存在您明确授权他人代签日期的情况：比如您因客观原因无法亲自签署，书面委托同事或家人代签日期，且代签人持有您的授权委托书，则该代签行为合法有效，日期对您具有约束力。
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关于“离职申请的日期不是本人签”，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 代签人有表见代理权：若代签人是您的直系亲属且长期代您处理职场事务，用人单位有理由相信其有代理权，此时代签日期可能被认定为有效，您需承担相应后果。
2. 劳动者事后追认：若您在知道代签日期后，通过书面或口头方式认可该日期，视为对代签行为的追认，该日期对您具有法律约束力，离职申请按该日期生效。
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针对“离职申请的日期不是本人签”，可能存在以下法律风险点：
1. 离职时间认定争议风险：若代签日期未经授权，用人单位可能按代签日期认定离职时间，导致您的工资结算至错误日期，如本应工作到月底却被按代签的月中日期结算工资，造成经济损失。
2. 社保缴纳中断风险：错误的离职日期可能导致用人单位提前停止缴纳社保，影响您的社保连续性，如因社保中断无法享受医疗报销等权益。

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