关于您“已经签署解除劳动合同协议，还能否向公司要双倍工资”的问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。1.若解除协议中未明确放弃双倍工资主张：您仍有权向公司索要未签订书面劳动合同的双倍工资，因为解除协议通常针对劳动关系终止的经济补偿等，未涉及的权利可单独主张。2.若解除协议中明确约定“双方无其他劳动争议”：需看该约定是否涵盖双倍工资。若协议未明确排除双倍工资，或存在公司欺诈、胁迫等情形，您仍可主张；若协议清晰包含所有权利，则可能无法再索要。3.若未签订劳动合同的期间在法定时效内：即使签署了解除协议，只要未过仲裁时效（劳动关系终止后1年内），您仍可通过仲裁或诉讼主张双倍工资。关于您“已经签署解除劳动合同协议，还能否向公司要双倍工资”的问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。1.若解除协议中未明确放弃双倍工资主张：您仍有权向公司索要未签订书面劳动合同的双倍工资，因为解除协议通常针对劳动关系终止的经济补偿等，未涉及的权利可单独主张。2.若解除协议中明确约定“双方无其他劳动争议”：需看该约定是否涵盖双倍工资。若协议未明确排除双倍工资，或存在公司欺诈、胁迫等情形，您仍可主张；若协议清晰包含所有权利，则可能无法再索要。3.若未签订劳动合同的期间在法定时效内：即使签署了解除协议，只要未过仲裁时效（劳动关系终止后1年内），您仍可通过仲裁或诉讼主张双倍工资。

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