您每月赚4500元且有4天不上班的日工资计算，可依据以下法律规定分析：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）第一条规定：“月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”，第二条规定：“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资＝月工资收入÷月计薪天数”。您月工资4500元，适用法定月计薪天数21.75天，日工资为4500÷21.75≈206.90元。若用人单位以实际工作天数（如26天）计算，需确认是否符合劳动合同约定或经民主程序制定的规章制度，否则可能违反上述通知的法定折算标准。
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您每月赚4500元且有4天不上班的日工资计算，可能存在以下特殊情况影响处理结果：1.不定时工作制或综合计算工时制：若您所在岗位经劳动部门审批实行不定时工作制，日工资可能不适用固定折算方式，需结合实际工作时长计算；若为综合计算工时制，需按周期内总工作时间与总计薪天数折算，可能影响日工资数额。2.4天不上班的性质为请假：若4天不上班是事假（非休息日），用人单位可能扣除4天工资，此时日工资计算需先确认应发月工资是否包含全勤工资，再按实际出勤天数折算，与休息日的计算方式不同。3.法定节假日重合：若4天不上班中包含法定节假日，根据法律规定法定节假日需支付工资，日工资计算时不能剔除该天数，需重新核算月计薪天数。
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您每月赚4500元且有4天不上班的日工资计算，可能存在以下法律风险：1.工资差额的经济损失风险：若用人单位按实际工作天数（如26天）计算日工资（约173.08元），而非法定21.75天（约206.90元），每月可能少发工资：(206.90-173.08)×26≈880元，长期下来会造成较大经济损失。2.证据链缺失的维权风险：若您未保留考勤记录或工资条，用人单位可能否认4天不上班为休息日，主张按全勤21.75天计算但扣除4天请假工资，导致您无法证明自己的实际出勤情况，维权失败。
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针对您每月赚4500元且有4天不上班的日工资计算问题，需避免以下常见错误操作：1.忽视劳动合同约定：若劳动合同明确约定日工资按实际工作天数计算（且不违反法律强制性规定），仍坚持按21.75天主张，可能导致维权无依据。2.未保留关键证据：未留存工资条、考勤记录，无法证明月工资标准和4天不上班的事实，后续维权时难以举证。3.超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若发现日工资计算错误后未及时主张，可能丧失胜诉权。若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要梳理证据链，欢迎向我们咨询。

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