关于朴朴超市离职后是否发工资的问题，答案是肯定的，用人单位不得无故拖欠离职工资。
一般情况下，朴朴超市应在离职后及时发放工资，不得无故拖欠。
1. 若你已按规定办理完离职手续（如交接工作、归还工具等）：朴朴超市需在劳动关系终止时一次性付清你的工资，或按公司常规工资发放周期（如下一个工资发放日）支付。
2. 若你因个人原因未办理离职手续：朴朴超市可能会暂缓发放工资，待你完成手续后再支付，但不得以此为由拒绝发放。
3. 若你存在未结清的费用（如预支款、工具损坏赔偿等）：朴朴超市需与你核对并协商扣除方式，不得单方面随意扣除工资。
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在处理朴朴超市离职工资问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响，以下是具体说明：
1. 朴朴超市因经营困难申请破产：若朴朴超市进入破产程序，你的离职工资将作为破产债权进行清偿，可能无法全额拿到，且清偿顺序需按法律规定执行（如优先支付破产费用后，再支付职工工资）。
2. 你与朴朴超市签订了特殊协议：若你离职时与朴朴超市签订了《离职补偿协议》，约定了工资支付时间和金额，且协议内容合法有效，则需按协议执行，不得再以“未按时发放”为由主张权利。
3. 你因违纪被朴朴超市辞退：若你因严重违反朴朴超市规章制度被辞退，且超市能证明你的行为给公司造成损失，可能会从你的离职工资中扣除相应赔偿，但扣除金额不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
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针对朴朴超市离职工资发放问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定了用人单位的支付义务。
根据2018年修正的《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”朴朴超市作为用人单位，与你建立劳动关系期间，你提供了劳动，就有权获得相应工资。离职属于劳动关系终止情形，朴朴超市应按上述法律规定，在你离职时或下一个工资发放日足额支付离职工资，不得无故拖欠。若朴朴超市未按时发放，即违反该法条规定，你有权依法维权。
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在追讨朴朴超市离职工资的过程中，可能会面临一些法律风险，以下是需要注意的风险点及实例：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道朴朴超市拖欠工资之日起计算。例如，你2023年1月从朴朴超市离职，超市承诺2月发放工资但未兑现，若你2024年2月之后才申请仲裁，可能因超过时效而无法获得支持。
2. 证据链断裂风险：若你无法提供与朴朴超市的劳动合同、工资支付记录等证据，可能导致维权失败。例如，你主张朴朴超市拖欠工资，但仅能提供口头陈述，无任何书面或电子证据，仲裁委或法院可能不予采信。

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