公司既不安排您上班也不辞退，可能带来法律风险，具体分析如下：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，从您知晓或应知晓权益受损之日起算。例如，公司2023年1月起不让您上班，您2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回申请，无法获赔。
2. **证据链风险**：若缺乏公司不安排工作的直接证据，诉求可能不被支持。比如，公司仅口头告知“暂不上班”，您未保留书面/电子记录，后续公司否认，仲裁或诉讼中您的主张可能因证据不足被驳回。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对公司既不安排上班也不辞退的情况，错误操作可能影响权益，具体如下：
1. **消极等待**：部分人寄望公司自行解决，不沟通也不行动，可能导致仲裁时效过期，超一年后合法权益难通过法律保障。
2. **擅自离职/旷工**：员工赌气离职或拒不到岗，公司可能以违反劳动纪律解除合同，您或无法获经济补偿/赔偿金，反而陷入不利。
3. **随意删改证据**：与公司沟通时删除聊天记录、丢弃工资条等，维权时因证据不足，诉求难被认可，影响效果。

若您有上述情况或不确定如何处理，可尽快咨询我，我会为您提供详细解答，避免权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司既不安排上班也不辞退的问题处理，可能受特殊情形影响，具体如下：
1. **经营困难协商一致**：公司因资金链断裂、业务萎缩等暂时困难，已协商并按规定支付生活费/最低工资，不构成违法解除，建议双方协商后续安排。
2. **员工同意暂不工作**：双方签订协议，员工同意一定期限内不安排工作，公司按协议支付报酬，属合法行为，按协议执行即可。
3. **员工违规待调查**：若您因严重违反规章制度或合同约定，公司暂停工作调查，调查期间不让上班，若确认过错，公司可能依法解除合同，处理围绕违规事实及公司决定合法性展开。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司既不安排上班也不辞退的情况，您可依法主张赔偿，具体如下：
1. **无正当理由变相解除**：公司无合法理由不安排工作且未明确解除劳动关系，可能构成变相解除，您有权要求经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付
0.5个月工资。
2. **正当理由协商安排**：公司因业务调整等协商一致并按规定支付工资/生活费，不构成违法，建议与公司沟通后续工作安排。

上一篇：房屋起诉多久能判决

下一篇：暂无