主张双倍工资差额赔偿，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效：比如2022年1月1日入职的甲，未签合同，仲裁时效从2023年1月1日起算一年。若甲2024年2月才申请仲裁，已超时效，可能不被支持。
2. 证据链：比如乙仅用同事证言证明未签合同，无工资记录、工作证等客观证据，单位又否认劳动关系，乙因证据不足，主张可能失败。
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关于双倍工资差额的赔偿计算，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
具体计算：
- 用人单位未在规定期限内签书面合同：从用工满一个月次日起至满一年前一日，支付差额（已付一倍工资，故差额为一倍）。
- 应订无固定期限合同而未订：从应当订立之日起，支付双倍工资差额。
综上，该规定明确了不同未签合同情形下的计算起点和支付标准。
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双倍工资差额赔偿计算需结合未签书面合同的具体情形，不同情况计算方式不同：
1. 用工超一个月不满一年未签：双倍工资差额=月工资×（实际用工月数-1）。实际用工月数从入职起算，超过一个月后开始算差额，最长11个月。
2. 未订无固定期限合同：双倍工资差额=月工资×应订之日至签合同或劳动关系终止的月数（一般无最长11个月限制，需注意诉讼时效）。
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主张双倍工资差额赔偿时，劳动者常犯以下错误：
1. 忽视时效：知道单位未签合同，但未在一年仲裁时效内主张，超时效后仲裁被驳回，无法获赔。
2. 证据不全或不规范：仅口头主张劳动关系和工资标准，未保留工资条、考勤记录等书面证据，或证据有瑕疵（如无盖章、关联性不足），仲裁委或法院不采信。
3. 混淆赔偿概念：误将未签合同双倍工资差额与违法解除赔偿金等混淆，提出错误请求，影响维权结果。
若您在主张赔偿时对上述问题把握不准，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答，避免因操作不当损害自身权益。

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