针对“离职单填了公司不发工资违法吗”的问题，以下结合法律依据进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

在您的问题中，若您已提交离职单并实际提供劳动，公司应支付相应工资。即使您的离职行为存在争议（如未提前通知），公司也不得以此为由拒发工资，仅可就实际损失主张赔偿。因此，公司不发工资的行为违反上述法律规定，您有权要求公司支付工资及拖欠工资的赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“离职单填了公司不发工资违法吗”的问题，以下说明特殊情况或例外情形：
1. 双方约定离职后延迟支付工资：若您与公司在离职时书面约定工资延迟支付（如“次月15日支付”），且该约定不违反法律强制性规定（如未超过合理期限），则公司不发工资的行为可能不违法。例如：您与公司约定“离职后工资于次月15日发放”，公司在次月15日支付则合法，提前支付则更佳。
2. 员工因严重违纪被辞退：若您提交离职单后，公司发现您存在严重违纪行为（如挪用公款、泄露商业秘密）并据此辞退您，公司可能主张您的工资已抵扣违纪造成的损失，但需举证损失存在且金额合理。例如：您挪用公司资金1万元，公司可从您工资中扣除该金额，但需证明挪用事实及金额。
3. 公司进入破产程序：若公司因破产清算无法支付工资，您的工资将作为破产债权参与分配，可能无法全额追回。例如：公司破产后资产仅够支付员工工资的50%，您可能只能获得一半工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“离职单填了公司不发工资违法吗”的问题，以下列举常见错误操作：
1. 未保留关键证据：未保存离职单提交记录（如邮件回执、签收单）、工资流水、劳动合同等，导致维权时缺乏证据支持。
2. 主动放弃权利：因公司威胁“离职就不发工资”而放弃主张，或在协商时签署放弃工资的协议，导致无法再通过法律途径维权。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若超过时效才申请仲裁，公司可抗辩时效已过，导致权利无法得到支持。

若您已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，寻求补救措施。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“离职单填了公司不发工资违法吗”的问题，以下分析可能的法律风险：
1. 公司反诉员工违约的风险：若您未按法定程序提交离职单（如未提前30日通知），公司可能反诉您违反劳动合同，要求赔偿损失（如招聘新员工的费用、项目延误损失等）。例如：您提交离职单后次日即离职，公司因无人接手项目导致损失1万元，可能要求您赔偿该损失。
2. 工资无法全额追回的风险：若您的离职行为存在过错（如未完成工作交接），公司可能主张扣除部分工资作为赔偿，但扣除金额不得超过您当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。例如：您未交接客户资料导致公司损失5000元，公司可扣除您工资的20%（假设您月工资1万元，扣除2000元），但需举证损失与您的行为直接相关。

上一篇：离婚爷爷奶奶出资建房可以吗

下一篇：暂无