针对未签劳动合同的甲方辞退乙方是否违法，《中华人民共和国劳动合同法》相关条款提供了明确判断依据。
- 《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
- 第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
在未签劳动合同的情况下，甲方未在法定一个月期限内与乙方签订书面劳动合同，本身已违反第十条规定。若甲方此时辞退乙方，需看辞退理由是否符合《劳动合同法》第三十九条等合法辞退情形：
- 若辞退理由不合法：结合第八十二条，甲方既需承担未签劳动合同的双倍工资责任（特定时效和期限内），又需承担违法辞退的赔偿金责任，整体行为违法。
- 若辞退理由合法：未签劳动合同的违法状态仍存在（需支付对应双倍工资），但辞退行为本身可能合法。
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未签劳动合同的甲方辞退乙方时，乙方需关注以下法律风险点：
1. **诉讼时效风险**：例如，乙方在甲方工作10个月未签劳动合同，后被违法辞退，若乙方在被辞退之日起一年内未申请劳动仲裁，一年后再申请要求支付未签劳动合同双倍工资差额和违法辞退赔偿金，甲方可能以仲裁时效已过为由抗辩，仲裁委很可能驳回乙方请求，导致乙方无法通过法律途径获赔。
2. **证据链不完整风险**：例如，乙方仅能提供同事口头证言证明劳动关系，无工资条、银行流水、工作证等书面证据，且同事因担心报复不愿出庭。此时仲裁或诉讼中，因证据不足无法充分证明劳动关系、未签劳动合同及违法辞退事实，乙方主张可能不被支持，无法获赔。
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未签劳动合同的甲方辞退乙方时，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. **乙方拒绝签订劳动合同**：甲方在用工之日起一个月内书面通知乙方签订劳动合同，乙方无正当理由拒绝，甲方书面通知终止劳动关系。此时甲方无需支付未签劳动合同双倍工资及辞退的经济补偿或赔偿金，乙方无法主张甲方辞退违法。
2. **双方存在非全日制用工关系**：若乙方与甲方是非全日制用工关系（如平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，工资以小时计酬为主），根据《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方可订立口头协议，甲方辞退乙方可不提前通知、无需支付经济补偿，此时甲方未签书面劳动合同不违法，辞退行为一般也不视为违法。
3. **乙方属于退休返聘人员或在校实习生**：若乙方是已享受养老保险待遇的退休返聘人员，或在校实习生到甲方实习，双方构成劳务关系或实习关系，不受《劳动合同法》调整，甲方未签劳动合同及辞退乙方均不适用劳动合同法关于违法辞退的规定，乙方无法主张未签劳动合同双倍工资和违法辞退赔偿金。
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关于未签劳动合同的甲方辞退乙方是否违法，需结合具体情况判断，不同情形法律评价和处理结果不同：
1. **甲方自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，且无合法理由辞退乙方**：甲方未签劳动合同行为本身违法，需支付乙方双倍工资（从用工满一个月次日起至补签合同前一日或劳动关系终止日止，最长不超过11个月）；同时，违法辞退需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍，经济补偿按乙方工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。
2. **甲方自用工之日起超过一年未签合同**：视为双方已订立无固定期限劳动合同，甲方无合法理由辞退乙方，属于违法解除无固定期限劳动合同，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
3. **乙方存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形**（如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反甲方规章制度等），即使甲方未签劳动合同，辞退乙方也可能合法，无需支付赔偿金，但未签劳动合同超过一个月的双倍工资仍可能需要支付（超过一年则视为无固定期限劳动合同，无双倍工资罚则）。

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