公司不交社保的赔偿与处理方式，需根据不同情形判断。
具体可按以下情况维权：
1. 在职员工：可向社保机构举报，要求公司补缴；
2. 因未缴社保致退休、医疗等损失：可主张待遇赔偿；
3. 提出解除劳动合同：依法获经济补偿；
4. 公司恶意逃避：可能面临行政处罚或罚款；
5. 公司已注销/破产：可通过清算程序维权，但难度较大；
6. 员工曾自愿放弃社保：公司仍需补缴，可要求员工配合。
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处理公司不交社保问题时，需关注以下特殊情形：
1. 公司已注销/破产：可通过清算程序主张权益，但补缴难度大；
2. 员工自愿放弃社保：公司仍需依法缴纳，员工放弃不影响公司义务；
3. 跨地区用工/社保账户未转移：可能影响待遇享受，需协调转移，流程较复杂。
这些情况会影响投诉受理、仲裁结果及补缴可行性，建议及时咨询我，为您制定针对性解决方案。
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公司不交社保的法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第六十三条和第八十四条。
第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社保费的，社保征收机构可责令限期缴纳或补足；逾期未缴的，可查询账户、划拨社保费、查封财产等。
第八十四条规定：用人单位不办理社保登记的，社保行政部门责令改正，逾期不改的将罚款，直接责任人也可能被处罚。
这两条规定为员工维权提供法律支持，公司需依法缴纳社保，否则将面临行政和经济处罚。
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处理公司不交社保时，需避免以下错误操作：
1. 未保留有效证据（如劳动合同、工资条、社保记录等），可能无法证明劳动关系，影响投诉或仲裁；
2. 仅口头协商补缴社保，无书面记录，公司反悔后难以追责；
3. 拖延投诉时间，可能导致证据遗失、公司转移资产或注销，增加维权难度。
发现公司未缴社保时，请及时采取合法措施，必要时可咨询我获取专业解答，确保权益不受侵害。

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