若用人单位招聘了未满16周岁的劳动者，这违反了《劳动法》第十五条的规定，即禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。根据该法及相关法规，用人单位可能会面临罚款、责令改正、吊销营业执照等法律责任。因此，用人单位在招聘时务必核实应聘者的年龄，确保合法用工。
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若招聘的是文艺、体育和特种工艺单位的未满16周岁未成年人，需遵守《劳动法》第十五条第二款规定，即这类单位确需招用时，须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。具体操作包括向相关部门申请审批，并确保未成年人在工作之余接受义务教育。
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为避免招聘未满16周岁的劳动者，用人单位应：1. 在招聘过程中严格核实应聘者的身份证件，确保年龄信息真实；2. 建立完善的招聘流程，包括年龄审查环节；3. 对招聘人员进行培训，提高其对劳动法相关规定的认识；4. 鼓励员工举报非法用工行为，建立有效的内部监督机制。

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