没签合同拖欠工资，应尽快通过法律途径讨薪。依据《劳动合同法》等，不签合同且拖欠工资违法，严重影响员工权益，可能导致经济损失和精神压力。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。应先尝试与雇主协商，无果则向劳动监察大队投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。
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没签合同拖欠工资，快速处理：1. 协商：与雇主直接沟通，要求支付工资。2. 投诉：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉，提供工作证明等材料。3. 仲裁：投诉无效时，收集证据申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。

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