在“七天试用期在第六天中让我离职不干且只发放一半工资”的问题处理中，存在一些特殊情况或例外情形，可能会对处理结果产生影响。
1、用人单位能够证明试用期工资低于法定标准是由于劳动者同意且不违反法律强制性规定的特殊情况：如果用人单位有证据证明你在入职时书面同意试用期工资按约定标准（该标准不低于最低工资标准）的一半发放，且该约定是你的真实意思表示，可能会对工资追讨产生一定影响，但即使有此约定，若约定工资低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，该约定仍可能因违反《劳动合同法》第二十条而无效。
2、劳动者在试用期内表现不佳，用人单位有合法依据调整工资：如果用人单位能提供充分证据证明你在试用期内不符合录用条件，且劳动合同中明确约定了在此情况下可按一定比例发放工资（但仍需不低于法定标准），此时用人单位可能会以此为由抗辩，但仅发放一半工资若低于法定标准，仍属违法。
3、试用期约定不合法的情形：如果劳动合同约定的试用期超过了法律规定（如劳动合同期限不满三个月约定试用期、劳动合同仅约定试用期等），该试用期约定无效，你可能被视为正式员工，工资应按正式员工标准支付，这会直接影响工资的计算方式和数额。
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对于“七天试用期在第六天中让我离职不干且只发放一半工资”的情况，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条（2012年修正版）明确规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”在你的情况中，工作了6天，用人单位仅发放一半工资，明显违反了此规定。无论约定的试用期工资是多少，都不能低于上述法定标准，且应按实际工作天数（6天）全额计算。假设劳动合同约定工资为每月5000元，那么试用期工资不得低于4000元（5000元的80%），若当地最低工资标准为2000元/月，4000元也高于最低工资标准，因此你6天的工资应按4000元/月的标准折算，而非仅发放一半。

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