您经中介介绍去工厂上班后临时被解雇，工资发放时间需根据您与工厂的用工性质及解雇情况确定。1.若您与工厂构成非全日制用工关系：根据《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位不支付经济补偿，但工资应在终止用工时一次性结清。2.若您与工厂构成全日制劳动关系：-若工厂合法解雇（如您严重违反规章制度等《劳动合同法》第三十九条情形），工资应在解除劳动合同时一次性付清。-若工厂违法解雇，您不仅有权要求在解除劳动合同时结清工资，还可主张违法解除劳动合同的赔偿金。您经中介介绍去工厂上班后临时被解雇，工资发放时间需根据您与工厂的用工性质及解雇情况确定。1.若您与工厂构成非全日制用工关系：根据《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位不支付经济补偿，但工资应在终止用工时一次性结清。2.若您与工厂构成全日制劳动关系：-若工厂合法解雇（如您严重违反规章制度等《劳动合同法》第三十九条情形），工资应在解除劳动合同时一次性付清。-若工厂违法解雇，您不仅有权要求在解除劳动合同时结清工资，还可主张违法解除劳动合同的赔偿金。
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针对您经中介介绍去工厂上班后临时被解雇的工资发放问题，主要的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。其中，第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”对于工资支付，虽然该条未直接规定支付时间，但结合《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”的精神，非全日制用工终止时工资应即时结清。若您与工厂属于全日制劳动关系，根据《工资支付暂行规定》第九条，无论解雇是否合法，工厂都应在解除劳动合同时一次性支付您的工资。如果工厂是合法解雇（如依据《劳动合同法》第三十九条“在试用期间被证明不符合录用条件的”等情形），则只需结清工资；若属违法解雇，您还可依据《劳动合同法》第八十七条要求支付赔偿金。因此，您的工资应在临时解雇（即解除劳动关系）的当日或最迟不超过合理期限内发放。对于您经中介介绍去工厂上班后临时被解雇，工资发放问题，以下是几点实用行动建议：1.立即与工厂沟通结算工资：主动联系工厂负责人或人力资源部门，明确要求按照法律规定在解除劳动合同时一次性结清工资，并保留沟通记录（如微信、短信、邮件或录音）。这是最直接快速的解决方式，能避免后续不必要的纠纷。2.收集并整理相关证据：收集您的劳动合同或用工协议（若有）、工作证、考勤记录、工资支付凭证（如银行流水、工资条）、解雇通知（口头解雇需记录时间、地点、在场人员）等，证明您与工厂存在劳动关系及工资标准。这些是后续维权的关键。3.向中介寻求协助：虽然工资支付主体是工厂，但中介作为介绍方，可能对工厂情况更了解，可尝试要求其中介协助与工厂沟通工资结算事宜。4.向劳动监察部门投诉：若工厂拒绝支付或拖延支付工资，携带上述证据向工厂所在地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令工厂限期支付。选择解决方案时，应优先考虑沟通协商，若协商无果，再通过投诉或仲裁等法律途径解决。建议您尽快行动，以免延误维权时机。如果您需要进一步分析证据或制定具体维权策略，欢迎随时向我们咨询。

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