您关心的“工伤拿到一次性医疗补贴后回到原公司工作，社保月份是否连续及是否构成骗保”，可依据相关法律法规分析。判断是否构成骗保，主要依据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条，该条规定：“以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。”您在领取一次性医疗补贴后回到原公司工作并缴纳社保，是基于真实的劳动关系，不存在虚构事实、伪造材料等欺诈行为，因此不符合骗保的构成要件。同时，《工伤保险条例》等相关法规并未禁止工伤职工在领取一次性医疗补贴后重新就业并缴纳社保，您的情况属于正常的劳动和社保缴纳行为，社保局通常不会认定为骗保。
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在处理工伤后回原公司工作的社保问题时，有些错误操作可能会带来不必要的麻烦，以下为您指出常见的错误行为。1.忽视社保缴费记录的查询：如果您不及时查询社保缴费记录，可能无法及时发现社保断缴等问题，等到需要享受社保待遇时才发现问题，可能会影响您的权益。2.未与公司就社保缴纳问题进行明确沟通：若您没有与公司沟通社保缴纳的具体情况，可能导致公司未及时为您办理续缴手续，从而造成社保断缴，影响社保月份的连续性。3.对一次性医疗补贴和社保缴纳的政策理解不清：如果您错误地认为领取一次性医疗补贴后不能再回原公司工作或缴纳社保，可能会做出不恰当的决策，影响自己的劳动权益。为了避免因错误操作影响您的社保权益，建议您在遇到相关问题时及时向专业律师咨询，获取准确的法律建议。
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在工伤拿到一次性医疗补贴后回到原公司工作的情况下，有一些特殊情况或例外情形可能会影响社保处理及是否被认定为骗保，以下为您解释说明。1.原公司未为您如实缴纳社保的情况。如果原公司在您回到公司工作后，未按实际工资水平为您缴纳社保，而是虚报工资基数或不足额缴纳，这种情况下，虽然不是您个人的问题，但可能会被社保局查处，影响您的社保权益，同时公司也需承担相应的法律责任。2.您在领取一次性医疗补贴时存在违规行为的情况。例如，您在领取一次性医疗补贴时提供了虚假的证明材料，即使回到原公司工作并正常缴纳社保，之前的违规领取行为仍可能被社保局发现，从而被认定为骗保，需要承担退回补贴、罚款等后果。3.不同地区社保政策存在差异的情况。部分地区对于工伤职工领取一次性医疗补贴后重新就业的社保缴纳可能有特殊规定，比如对社保连续缴纳的认定标准、缴费年限计算等方面存在差异，这会影响社保月份是否连续的判断，您需要了解当地的具体政策。
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工伤后回原公司工作并缴纳社保，虽然一般不会被认定为骗保，但仍可能存在一些潜在的法律风险点，以下为您举例说明。1.社保断缴导致待遇受影响的风险。例如，您回到原公司工作后，公司因疏忽未及时为您办理社保续缴手续，导致社保出现断缴，那么在断缴期间您可能无法正常享受医疗保险待遇，若在此期间生病就医，相关医疗费用可能需要自行承担。2.与公司就社保缴纳产生纠纷的风险。比如，公司认为您领取了一次性医疗补贴，回公司工作后社保缴纳基数应降低，而您认为应按正常工资水平缴纳，双方就此产生争议，若无法协商解决，可能需要通过法律途径维权。

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