没签合同的情况下辞职，老板不招人又不允许离开，您有权依法解除劳动关系。以下是不同情况下的具体处理方式：1.若您在试用期内：根据法律规定，只需提前3日通知用人单位，即可解除劳动关系，无需老板同意。通知形式可以是书面的（如邮件、微信文字、辞职信等），也建议保留好通知的证据。2.若您已过试用期，属于正式员工：则需要提前30日以书面形式通知用人单位。同样，此通知是您的权利，无需老板批准，30日期满后您即可合法离职。3.若用人单位存在法定过错情形：例如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等，您可以随时通知用人单位解除劳动合同，甚至无需提前通知。没签合同的情况下辞职，老板不招人又不允许离开，您有权依法解除劳动关系。以下是不同情况下的具体处理方式：1.若您在试用期内：根据法律规定，只需提前3日通知用人单位，即可解除劳动关系，无需老板同意。通知形式可以是书面的（如邮件、微信文字、辞职信等），也建议保留好通知的证据。2.若您已过试用期，属于正式员工：则需要提前30日以书面形式通知用人单位。同样，此通知是您的权利，无需老板批准，30日期满后您即可合法离职。3.若用人单位存在法定过错情形：例如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等，您可以随时通知用人单位解除劳动合同，甚至无需提前通知。

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