急辞工被扣工资是否合法，法律已有明确规定。结合《中华人民共和国劳动合同法》相关条款，具体分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”此条款明确了劳动者辞职的预告义务，旨在保障用人单位正常生产经营秩序。若员工急辞工未履行上述提前通知义务，即属于“违反本法规定解除劳动合同”。

同时，该法第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”综合这两条法律规定：若员工急辞工未提前通知且给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，此时从工资中扣除合理赔偿金额是合法的；但若员工已履行提前通知义务，或用人单位无法证明存在损失，则扣工资不合法，员工有权拒绝并要求补发。
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急辞工被扣工资是否合法，需结合具体情况判断。通常情况下，用人单位不得无故克扣工资，但在特定情形下扣工资可能合法。
若员工已提前通知用人单位（转正员工提前30日书面通知，试用期员工提前3日通知），用人单位仍以“急辞工”为由扣工资，则不合法，员工有权要求足额支付工资。

若员工未提前通知擅自离职，且因此给用人单位造成实际经济损失（如生产订单延误、岗位空缺需紧急招聘产生的费用等），用人单位可依据《劳动合同法》第九十条规定要求员工赔偿损失，此时从工资中扣除赔偿金额合法，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

若员工未提前通知，而用人单位又无法举证证明存在实际经济损失，仅以“急辞工”为由扣工资，则不合法，属于无故克扣工资行为。
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急辞工被扣工资时，员工与用人单位均可能面临法律风险，以下为您分析主要风险点并举例说明：
1、员工的法律风险：未提前通知可能需赔偿用人单位损失。例如，小明是某工厂技术工人，未提前通知便急辞工，导致工厂生产线因缺乏技术人员停工一天，造成直接经济损失5000元。依据《劳动合同法》第九十条，工厂有权要求小明赔偿该损失，可从其工资中扣除相应金额（扣除后工资不低于最低工资标准）。

2、用人单位的法律风险：无故克扣工资需支付赔偿金。例如，小红因家人突发疾病需紧急辞职，已提前3日（试用期内）书面通知用人单位，但用人单位仍以“急辞工”为由扣除其当月一半工资。小红向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门认定用人单位属于无故克扣工资，责令其补发工资，并可能依据《劳动合同法》第八十五条规定，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小红加付赔偿金。
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在急辞工被扣工资问题上，员工可能因不了解法律规定而采取错误操作，导致自身权益受损：
1、未保留书面辞职证据：部分员工急辞工时仅口头通知用人单位，未保留书面通知凭证（如邮件、微信聊天记录、书面辞职申请签收单等）。一旦用人单位否认收到通知并以“旷工”为由扣工资，员工将难以证明自己已履行通知义务。

2、因被扣工资拒绝办理工作交接：有些员工认为用人单位扣了工资，就拒绝完成工作交接。但根据法律规定，工作交接是劳动者的义务，拒绝交接可能给用人单位造成损失，反而可能导致自身承担赔偿责任，进一步加剧纠纷。

3、直接放弃维权或采取过激行为：部分员工觉得被扣工资金额不大，或担心维权麻烦而直接放弃；也有员工采取堵门、闹事等过激方式维权。前者会使合法权益受损，后者可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任。正确的做法是通过合法途径理性维权。

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