在处理政府辞退临时用工的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响。1.双方协商一致解除协议：若政府与临时用工协商一致解除临时用工协议，这种情况下可以减少法律风险。双方通过友好协商达成解除协议的一致意见，明确解除的相关事宜，如经济补偿等，能够使辞退过程更顺利，避免后续争议。2.协议中存在违法条款：如果临时用工协议中存在违反《中华人民共和国劳动合同法》的条款，可能导致协议部分或全部无效。例如协议中约定“政府可随时无条件辞退临时用工，无需任何补偿”，该条款因违反法律规定而无效，此时政府依据该条款辞退临时用工就是不合法的。
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政府辞退临时用工的合法性并非绝对，需结合具体情况判断。政府辞退临时用工在符合法定情形或双方约定时是合法的。1.如果临时用工协议中明确约定了解除条件，且政府辞退行为符合该约定条件，则辞退行为合法。例如协议中约定“项目结束后自动终止用工”，项目完成后政府据此辞退临时用工。2.若存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定的情形，即政府与临时用工协商一致解除劳动合同，则辞退合法。双方就解除用工关系达成书面或口头的一致意见即可。3.若临时用工存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，政府辞退临时用工合法。
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政府辞退临时用工的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第三十九条规定了劳动者存在过失时用人单位可以单方解除劳动合同的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。在政府辞退临时用工的问题中，如果政府与临时用工协商一致解除用工协议，那么依据第三十六条，该辞退行为合法。若临时用工存在第三十九条规定的情形，政府作为用人单位也有权单方合法辞退。因此，只要政府的辞退行为符合上述法律条款规定的情形，就是合法的。
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政府辞退临时用工可能存在一些法律风险点，需要引起注意。1.证据链风险：如果政府在辞退临时用工时，没有保留完整的解除协议通知或协商记录，可能导致无法证明解除行为的合法性。例如，政府口头通知辞退临时用工，事后临时用工否认收到通知，而政府又无法提供书面证据，就可能面临法律风险。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若临时用工认为政府辞退行为不合法，却在一年时效期间内未申请劳动仲裁，可能会丧失通过法律途径维权的机会。

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