暑假工没签劳动合同被开除且离职当天工资没结清，可通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来解决。以下是不同情况的详细说明：1.如果或若存在用人单位明确表示拒绝支付工资的情况，可直接采取投诉或仲裁措施。2.如果或若存在用人单位以各种理由拖延支付工资的情况，也应及时通过法律途径维护权益。暑假工没签劳动合同被开除且离职当天工资没结清，可通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来解决。以下是不同情况的详细说明：1.如果或若存在用人单位明确表示拒绝支付工资的情况，可直接采取投诉或仲裁措施。2.如果或若存在用人单位以各种理由拖延支付工资的情况，也应及时通过法律途径维护权益。
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暑假工没签劳动合同被开除，离职当天工资没结清，可能会有以下特殊情况或例外情形影响处理。1.用人单位破产或跑路：若用人单位因破产或负责人跑路等原因失去支付能力，暑假工即使通过投诉或仲裁胜诉，也可能难以实际追回工资。这种情况下，工资的追回会变得十分困难，可能需要通过参与破产清算等程序，但获得清偿的可能性较低。2.劳动者同意延期支付：如果暑假工与用人单位达成书面协议同意延期支付工资，那么在协议约定的支付期限未到之前，暑假工不能立即通过法律途径要求支付工资，需等待协议约定的时间。
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暑假工没签劳动合同被开除，离职当天工资没结清，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”暑假工虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，用人单位在暑假工离职当天未结清工资，属于“无故拖欠劳动者工资”的情形，违反了该法律规定。因此，暑假工有权依据此条法律要求用人单位支付被拖欠的工资。
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暑假工没签劳动合同被开除，离职当天工资没结清，可能会面临以下法律风险点。1.证据链风险：如果暑假工无法提供有效证据证明劳动关系和工资未支付的事实，可能导致维权失败。例如，暑假工没有保存考勤记录、工资条等，用人单位又否认存在劳动关系，此时暑假工的权益难以得到维护。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若暑假工超过时效才申请仲裁，可能会丧失胜诉权，无法追回被拖欠的工资。

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