孕期请病假被开除，孕妇需注意以下法律风险：
1. 证据链风险：若无法充分证明孕期请病假事实及用人单位开除行为，维权易失败。例如，仅口头请假、无正规医疗机构病假条，用人单位可能否认，导致维权困难。
2. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年。超过时效申请仲裁，机构可能不予受理或因时效问题败诉，无法获赔。
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孕期请病假被开除时，错误操作可能影响权益，常见问题如下：
1. 忽视证据收集：被开除后未及时保存劳动合同、病假条等证据，维权时因举证不足难以获赔。
2. 超过维权时效：劳动仲裁时效为一年，从权益受损日起算。拖延可能导致请求不被支持。
3. 盲目签署文件：未看清离职协议、补偿协议内容就签署，不利条款可能限制后续维权。

若孕期请病假被开除，建议尽快咨询我，我会指导你正确维权步骤与方法，避免上述错误。
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孕期请病假被开除，用人单位通常违法，孕妇有权获赔，但需分情况分析：
1. 合法情形：病假真实且有医疗机构证明，处于法定医疗期内，用人单位开除属违法解除，可获赔偿。
2. 非法情形：病假无合法证明、超法定医疗期，或用人单位已按制度处理且证明孕妇严重违规，开除可能合法，无法获赔。
3. 无关情形：开除原因与孕期病假无关，而是因孕妇存在其他法定解除情形（如试用期不符、严重失职），开除合法，通常无赔偿。
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孕期请病假被开除是否有赔偿，法律有明确依据。结合《劳动法》与《劳动合同法》：
《劳动法》第二十九条规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据第二十六条、第二十七条解除合同。”
《劳动合同法》第四十二条规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除合同。”
若用人单位依据上述条款开除孕期请病假的孕妇，属违法解除，孕妇有权要求赔偿。

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