处理公司押员工工资问题时，需注意特殊情况或例外情形对结果的影响：
1、用人单位因经营困难协商一致延期支付工资：根据规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受影响，经本单位工会同意后可暂时延期支付工资，最长延期时间由各地劳动行政部门确定。此时押工资合法，但需满足“经营困难”“协商一致（或征得工会同意）”“明确延期时间”等条件，否则违法。
2、劳动者未完成任务或造成损失：若劳动合同明确约定因个人原因未完成任务可延期支付部分工资，或因故意/重大过失致损失可扣除赔偿款（扣除后剩余不低于当地最低工资标准），公司依据合同押工资或扣部分工资合法；反之则违法。
3、工资支付时间因节假日/休息日顺延：劳动合同约定的发薪日遇法定节假日或休息日，公司可在节后第一个工作日支付，此时“押工资”合理，不算违法拖欠（如约定10日发薪，遇周六则周一支付）。
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公司押员工工资会给员工带来法律风险，影响合法权益：
1、员工维权可能因证据不足困难：若未保留劳动合同、工资条、银行流水等关键证据，公司又否认押工资事实，员工申请仲裁或起诉时，可能因无法证明押工资的具体金额和时间，导致诉求不被支持（如仅口头称押3个月工资但无书面证据，仲裁委难认定）。
2、公司或借“员工违纪”拒付被押工资：若员工在押工资期间有迟到、早退等轻微违纪，公司可能以此主张押工资是处罚，拒绝支付（如押2000元工资，公司称因迟到三次罚款，而公司无合法罚款依据）。

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