公司不提供劳动合同，劳动者需提前了解并防范两大法律风险：一是劳动关系难证明，如工资支付凭证、工作证等证据不足时，公司可能否认劳动关系，劳动者主张加班工资等权益时需额外举证；二是劳动合同内容易被篡改，公司若未交付合同，可能单方面修改工资标准、岗位、福利等关键条款，导致劳动者在工资争议中处于不利地位。
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公司不提供劳动合同的处理方式，可能因以下特殊情形而不同：一是劳动者自愿放弃签订书面合同，虽公司可主张免责，但需在用工一个月内书面通知其签订，若劳动者拒绝，公司应书面终止劳动关系，否则仍需支付双倍工资差额；二是公司已通过合理方式（如书面通知、邮件）告知劳动者领取合同，而劳动者无正当理由拒不领取，公司虽无需承担未交付期间的惩罚性赔偿，但仍有义务交付合同，劳动者后续仍可要求交付；三是劳动合同因特殊原因未生效（如需审批未获批或存在欺诈、胁迫等无效情形），公司暂不交付时需向劳动者说明情况，问题解决后应及时交付有效合同，否则仍属违法。

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