工伤辞职时存在法律风险，可能影响赔偿获取，具体如下：
1、用人单位以“辞职自愿放弃权益”拒付赔偿：若工伤职工签署放弃赔偿权利的协议，单位可能以此拒绝支付一次性伤残就业补助金等法定项目。
2、证据不足致赔偿受阻：若工伤认定、伤残鉴定书等关键证据遗失且无法补回，申请赔偿时可能因证据不足被拒。
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工伤辞职中错误操作会影响赔偿获取，常见错误行为包括：
1、未做工伤认定和伤残鉴定即辞职：未及时申请认定和鉴定，无法确定工伤事实及伤残程度，难以依据《工伤保险条例》索赔。
2、未签书面赔偿协议：仅口头约定赔偿，后续单位可能反悔或不履约，权益难保障。
3、超时效申请赔偿：工伤赔偿有诉讼时效，辞职后未及时主张权利，可能丧失法律强制索赔权。
若不确定操作是否正确或已犯错，建议尽快咨询我，为您提供专业解答，避免权益受损。
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工伤辞职赔偿受特殊情况影响，具体情形及影响如下：
1、单位未缴工伤保险：应由基金支付的一次性伤残补助金和医疗补助金，将全部由单位承担，索赔难度增加，需协商或仲裁。
2、辞职时机影响赔偿：劳动/聘用合同期满终止与本人提出解除合同，赔偿项目无本质区别；但在认定/鉴定结果出来前辞职，可能因依据不足影响赔偿。
3、伤残等级未达七至十级：根据《工伤保险条例》，此类情况辞职时无法获得一次性伤残就业/医疗补助金，仅能获必要医疗费用等。
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工伤辞职赔偿需结合工伤认定、伤残等级及辞职时间综合判断，七级至十级伤残的赔偿内容如下：
1. 一次性伤残补助金：按伤残等级从基金支付，七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：由基金支付，具体标准由省级政府规定。
3. 一次性伤残就业补助金：由单位支付，具体标准同样由省级政府规定。

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