关于您80年11月入厂、2013年3月退休的工龄计算问题，最直接的答案是约32年4个月（按连续工龄计算）。1.若您工作期间无中断（如未离职、未被开除、未因参军上学等暂停社保）：工龄从1980年11月起算至2013年3月，满32年4个月，按政策通常按32年计算（部分地区或单位对不足整年的月份按比例折算，但多数退休工龄以整年计）。2.若您工作期间有社保中断（如离职后断缴社保且未补缴）：中断期间不计入连续工龄，需扣除中断月份后重新计算，例如1990年1月-1991年12月离职断缴，则工龄为32年4个月减去24个月，即30年4个月。3.若您属于特殊工种（如井下、高空作业）且提前退休：特殊工种的工龄可能有折算政策（如每工作1年按1.5年算），需结合行业规定，若符合折算条件，实际工龄可能超过32年。
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您80年11月入厂、2013年3月退休的工龄计算可能存在以下法律风险：1.视同缴费年限不被认定的风险：例如您1980-1992年为临时工，原单位未将您的工作记录纳入正式档案，社保部门可能不认可该期间的视同缴费，导致工龄从1992年起算，直接减少12年，养老金每月少领约200-300元（按当地养老金计算标准）。2.社保中断导致工龄减少的风险：若您2000年1月-2001年12月因离职断缴社保，且未补缴，这24个月不计入工龄，总工龄从32年4个月变为30年4个月，养老金计算基数降低，长期领取的养老金总额会大幅减少。
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关于您80年11月入厂、2013年3月退休的工龄计算，以下是常见的错误操作：1.忽略视同缴费年限：部分人误以为1992年社保制度实施前的工龄不算数，未主动向原单位或社保部门申请视同缴费认定，导致工龄少算（如您1980-1992年共12年视同缴费，若漏算则工龄直接减少12年）。2.未及时补缴中断社保：若工作期间有社保中断（如离职后断缴），未在退休前补缴，导致中断期间不计入工龄，影响养老金金额（例如中断2年，养老金每月可能少领几十元）。3.仅凭记忆主张工龄：未留存入厂证明、工资单等原始材料，仅口头向社保部门主张工龄，因缺乏证据无法被采纳，导致工龄认定不足。若您曾出现上述错误操作，或担心工龄计算有误，欢迎进一步向律师咨询如何补救。
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您80年11月入厂、2013年3月退休的工龄计算可能受以下特殊情况影响：1.参军或上学的特殊情况：若您1985年-1988年参军，根据政策，参军期间视同连续工龄，需将这3年计入总工龄，原本32年4个月的工龄会增加至35年4个月，养老金相应提高；若您1990年-1993年脱产上学且未保留劳动关系，该期间不计入工龄，总工龄减少3年。2.跨省市工作的特殊情况：若您1995年从原单位（A省）调至B省工作，且未办理社保转移手续，B省社保系统可能未记录A省的缴费年限，导致工龄少算A省的工作时间（如A省工作15年未转移，则工龄从1995年起算为18年4个月）。3.特殊工种提前退休的情况：若您属于井下作业等特殊工种，提前5年退休（2013年3月退休时未到法定年龄），根据政策，特殊工种工作年限可折算（如每工作1年按1.2年算），若您有10年特殊工种经历，可多折算2年工龄，总工龄变为34年4个月。

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