未签劳动合同却设三个月试用期，可能存在以下法律风险，需警惕：1.双倍工资赔偿风险：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月支付二倍工资。例如，某公司未与员工签合同却设三个月试用期，员工工作满两个月后申请仲裁，可主张第二个月的双倍工资差额。2.试用期无效导致的工资损失风险：未签合同的试用期约定无效，该期限应按正式工工资标准支付。若用人单位按试用期工资（通常为正式工资的80%）发放，劳动者可要求补足差额。例如，员工试用期工资为4000元（正式工资5000元），三个月试用期无效，可主张补发3×(5000-4000)=3000元工资差额。
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未签劳动合同设三个月试用期的处理，可能受以下特殊情况影响：1.非劳动关系的实习或劳务关系：若双方为实习关系（如在校学生实习）或劳务关系，不适用《劳动合同法》，试用期约定不受劳动合同期限限制。例如，某在校大学生到公司实习，双方签订实习协议约定三个月试用期，因不存在劳动关系，该约定不违反法律规定。2.用人单位自用工满一年未签合同：根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。此时原三个月试用期约定因劳动关系性质变化而无效，劳动者可主张按无固定期限劳动合同的正式工资标准执行。
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关于“未签劳动合同，试用期设为三个月是否符合规定”的问题，核心需结合劳动关系与试用期的法律规则判断。以下为具体分析：未签劳动合同的情况下设置三个月试用期不符合法律规定。1.若存在事实劳动关系但未签订书面劳动合同：根据法律要求，试用期必须包含在劳动合同期限内，无书面合同则试用期约定无效，且用人单位需承担未签合同的法律责任。2.若双方仅口头约定试用期：口头约定的试用期因缺乏书面劳动合同支撑，不具备法律效力，劳动者可主张该期限为正式用工期限。3.若用人单位以“未签合同先试用”为由设置三个月试用期：即使双方认可试用期，因违反“试用期包含于劳动合同期限”的强制性规定，该试用期约定无效。
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针对“未签劳动合同设三个月试用期是否合法”的直接回复，可依据《劳动合同法》的具体条款进行法律适用分析：根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，需自用工之日起一个月内订立；第十九条明确试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立。未签劳动合同却设三个月试用期的行为，既违反了第十条“应签订书面合同”的要求，也违反了第十九条“试用期需依附劳动合同”的规定。因此，该试用期约定因缺乏合法的劳动合同基础而无效，用人单位的行为不符合法律规定。

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