公司没买保险发生工伤，员工处理时需避开以下错误操作：
1、拖延申请工伤认定：部分员工因不了解法律或存侥幸心理，未在事故发生后1年内申请。依据《工伤保险条例》，超时限可能无法认定工伤，丧失待遇，务必避免。
2、轻易签不公平赔偿协议：公司常利用员工心切，提出远低于法定标准的赔偿，诱其签字。员工若未了解标准就签，权益易受损，后续难追差额。
3、忽视劳动能力鉴定：若伤情可能致残，员工未及时申请鉴定。伤残等级是确定赔偿金额的关键，忽视将导致无法获伤残赔偿。
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公司没买保险发生工伤，员工仍可依法享受待遇，费用由用人单位承担。
若已确认劳动关系，员工应先向当地社保行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后，即使公司未缴工伤保险，根据《工伤保险条例》，所有待遇项目（如医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等）均由公司支付。
若劳动关系未明确，需先通过劳动仲裁确认事实劳动关系，可提供工资凭证、工作证、考勤记录等证据。确认后再申请工伤认定。
若公司拒担责，拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，可向劳动仲裁委申请仲裁要求赔偿；对仲裁不服，还可向法院起诉。
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公司没买保险发生工伤，员工维权可能面临以下法律风险：
1、工伤认定不被受理：若员工未在事故发生1年内提出申请，且无正当理由，社保行政部门将不予受理。如因个人拖延超期，可能无法认定工伤，无法主张赔偿。
2、用人单位否认劳动关系：公司没买保险，常未签书面合同。员工发生工伤后，公司若否认劳动关系，而员工又无法提供充分证据（如工资记录、工作证等），工伤认定会受阻。例如仅靠同事口头证言，仲裁或法院可能难认劳动关系。
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公司没买保险发生工伤，处理中可能有特殊情况影响结果：
1、员工存在过错或违规：若员工工伤时存在醉酒、吸毒或故意犯罪等情形，依据《工伤保险条例》第十六条，不得认定为工伤，无法享受待遇。若仅是一般违规，不影响认定，公司仍需赔偿，但可能受内部纪律处分。
2、用人单位主体资格问题：若发生工伤的“公司”不具备合法用工主体资格（如未登记的个体工商户或个人承包者），由具备资格的发包方承担工伤保险责任。例如包工头未注册公司，其工人工伤由建筑公司赔偿，责任主体会改变。
3、超仲裁时效申请仲裁：员工与公司就工伤待遇争议，若未在知道权益被侵害1年内申请仲裁，且无时效中断、中止情形，公司提出时效抗辩时，仲裁请求可能被驳回，无法获法律保护。

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