关于“突然离职没签劳动合同怎么办”，核心法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 用人单位未依法订立书面劳动合同，违反了强制性义务。因此，依据劳动合同法精神及实践，未签书面劳动合同的劳动者可随时终止劳动关系，无需提前通知，这是“突然离职无需书面通知”的法律适用结论。
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突然离职且未签劳动合同，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。例如，工作两年后离职才主张未签劳动合同的双倍工资差额，因超时效，仲裁机构可能驳回请求，无法获赔。
2. 证据链风险：缺乏事实劳动关系证据（如工资凭证、工作证），维权时用人单位否认劳动关系，您将因举证不能难以主张工资或补偿。
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突然离职且未签劳动合同，要避免以下错误操作：
1. 不收集证据直接离职：误以为无书面合同就无法证明劳动关系，不保留证据（如工资流水、考勤记录），后续维权时难以证明工资标准、工作时长等。
2. 冲突时采取过激行为：与用人单位因离职发生矛盾时，切勿破坏财物、散布谣言等，否则可能因违法承担责任。
3. 超时效主张权利：仲裁时效为一年，离职后久拖维权可能因超期丧失胜诉权。若已出现上述问题或担心权益受损，欢迎随时咨询我，我会为您提供专业解答。
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突然离职且未签劳动合同，以下特殊情形可能影响处理结果：
1. 劳动者自愿不签：用人单位书面通知您签合同，但您因个人原因自愿拒绝并保留书面证明（如拒绝声明），离职后主张双倍工资可能不被支持，因责任在您。
2. 口头协议已实际履行：若双方有明确口头协议（如约定工作内容、工资待遇），且已实际履行（如用人单位支付工资、您提供劳动），离职时优先按口头协议结算工资，双倍工资主张可能受限。
3. 非全日制用工：非全日制用工可订立口头协议，双方均可随时终止用工，且无需支付经济补偿。若属于非全日制用工，突然离职无法主张双倍工资，用人单位也无需补偿。

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