17岁入职台球厅不让上班没工资的处理，可能受以下特殊情况影响，需特别注意。
1. 台球厅主张您未达到岗位要求：若台球厅能证明您在试用期间不符合录用条件（如约定了台球技术或服务标准，您未达标），不让上班可能属于合法解除，但仍需支付您已工作期间的工资，不过工资标准可能按约定的试用期标准执行，影响您的收入金额。
2. 您入职时提供虚假年龄信息：若您入职时隐瞒真实年龄（如谎称已满18岁），台球厅发现后不让上班，虽仍需支付已工作工资，但可能以您欺诈为由主张劳动合同无效，影响您后续的经济补偿主张。
3. 台球厅属于个体工商户且未登记：若台球厅未办理工商登记，属于非法用工主体，您无法通过劳动仲裁维权，需通过民事诉讼主张劳务报酬，维权流程和举证要求会有所不同，增加维权难度。
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17岁入职台球厅后被不让上班且没工资，您的劳动权益受法律保护，可通过合法途径维权。
17岁入职台球厅不让上班没工资是不合法的，您有权要求支付劳动报酬并维护自身权益。

1. 若存在事实劳动关系（如已办理入职、提供过劳动）：台球厅不让上班却不结算对应工资，违反《劳动法》规定，您可要求支付已工作期间的工资，同时若台球厅无正当理由不让上班，还可能涉及违法解除或待岗工资争议。
2. 若尚未实际提供劳动但已达成入职约定：台球厅临时不让上班且无合理说明，若给您造成损失（如因准备入职放弃其他工作机会），您可主张缔约过失责任，但需证明损失与台球厅违约的关联性。
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针对17岁入职台球厅不让上班没工资的问题，我们结合具体法律依据为您分析权利依据。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”17岁属于未成年工，依法享有取得劳动报酬的权利。您入职台球厅后，无论是否实际提供劳动（若已建立劳动关系），台球厅均需按约定或法律规定支付劳动报酬；若不让上班且无合法理由，属于侵害您劳动权益的行为。同时，《劳动法》第五十八条明确未成年工受特殊保护，但不影响其获取劳动报酬的核心权利，因此台球厅的行为违反上述法律规定，您有权要求支付工资。
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17岁入职台球厅不让上班没工资，可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 工资追讨无门的风险：若您未留存与台球厅的劳动关系证据（如无入职记录、聊天记录），台球厅可能否认与您的关系，导致您无法通过劳动监察或仲裁追讨工资。例如：您仅口头与台球厅约定入职，未签订任何书面文件，台球厅后期称您未实际入职，您因无证据无法证明，最终无法拿到工资。
2. 特殊劳动保护权益受损的风险：17岁作为未成年工，台球厅需遵守特殊劳动保护规定（如不得安排夜班、高强度劳动），若台球厅不让上班是因您拒绝从事违规工作，您可能同时面临权益被侵害却无法举证的风险。例如：台球厅要求您值夜班，您拒绝后被不让上班且不发工资，若您未留存夜班安排的证据，可能无法同时主张工资和特殊保护权益。

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