处理请假回家路上发病死亡是否算工伤，需考虑以下特殊情况：
1. 若发病与工作直接相关（如因工作受伤或接触有害物质），且有充分证据证明，即使在请假回家路上发病死亡，也可能被认定为工伤。此时工作原因是关键诱因，突破了“工作时间和岗位”的一般限制。
2. 若用人单位明知死者有不宜从事的疾病，仍安排高强度工作，导致其请假后发病死亡，用人单位可能需承担民事赔偿责任，家属可通过民事诉讼索赔。
3. 特殊行业或岗位（如消防员、警察）因职业特殊性，请假回家途中发病死亡可能被视同工伤，具体需依据行业特殊法规判断。
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请假回家路上发病死亡是否算工伤，需结合具体情况分析：
若直接死因是自身疾病且无《工伤保险条例》视同工伤情形，通常难认定为工伤。但存在以下特殊情况可能被认定：
1. 若疾病是因工作引发的职业病，根据《工伤保险条例》第十四条第四项，应认定为工伤。
2. 若请假回家路上发病后48小时内抢救无效死亡，且发病与工作有关（如过度劳累），可能符合《工伤保险条例》第十五条第一项的视同工伤情形，但“工作时间和岗位”是否延伸至请假途中存在争议，实践中认定较严格。
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请假回家路上发病死亡是否算工伤，可依据《工伤保险条例》判断：
- 《工伤保险条例》第十四条第六项规定，上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害才认定为工伤，而发病死亡不属于此类。
- 第十五条第一项规定，工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，但请假回家路上非工作时间和岗位，一般不适用。
综上，通常不符合工伤或视同工伤情形，故一般不算工伤。
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请假回家路上发病死亡可能存在以下法律风险：
1. 工伤认定申请被驳回：如死者因非职业病突发疾病死亡，且不在工作时间和岗位，社保部门可能依据《工伤保险条例》驳回申请，家属无法享受工伤保险待遇。
2. 待遇纠纷：用人单位可能拒绝支付抚恤费用，家属认为应获赔偿，双方就非工伤死亡待遇的支付标准和方式产生争议。

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