您与劳动公司的合同约定可能存在以下法律风险，需引起重视：1.工资低于法定标准的经济损失风险：若“五天工资一天一百”低于当地最低工资或合同约定工资的80%，您可能面临经济损失。例如，当地最低工资为150元天，您实际日薪100元，每月工作22天则少拿1100元，长期下来损失较大。2.证据链不足的维权风险：若缺乏劳动合同、工资支付记录等证据，可能无法证明公司的违法约定。例如，公司仅口头承诺工资标准，无书面合同，您难以在仲裁或诉讼中举证。
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您在处理与劳动公司的合同争议时，需避免以下常见错误操作，以免影响权益维护：1.忽视证据收集：若未保留劳动合同、工资条等关键证据，可能无法证明公司的违法约定。例如，仅口头约定“扣五天工资”，无书面记录则难以维权。2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效再主张权益，仲裁机构可能不予受理。例如，离职后两年才发现工资被违法扣除，将丧失胜诉权。3.盲目签署协议：若公司要求签署“自愿放弃工资差额”的协议，盲目签署可能导致无法再主张权益。例如，公司以“补偿”为由让您签署放弃协议，实际金额远低于法定标准。若您不确定如何避免这些错误，或需要更详细的指导，欢迎向我们咨询。
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您与劳动公司的合同争议可能受以下特殊情况影响，需具体分析：1.地方性法规的特别规定：部分地区对试用期工资或工资扣除有特殊规定，可能影响约定的合法性。例如，某些地区规定试用期工资不得低于当地最低工资的1.2倍，若您所在地区有此规定，日薪100元可能违法。2.劳动合同未明确约定工资：若合同未明确试用期工资或“不满三个月扣五天工资”的具体条款，可能导致争议。例如，合同仅写“工资面议”，公司事后主张日薪100元，您难以证明约定无效。3.公司提供专项培训的情况：若公司为您提供了专项培训并约定服务期，“不满三个月扣工资”可能作为违约金条款，但需符合法律规定（违约金不得超过培训费用）。例如，公司支付1000元培训费，约定服务期三个月，不满则扣500元，该约定可能有效。
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您与劳动公司签订合同后，关于“不满三个月扣除五天工资（每天一百元）”的约定是否合法，需结合法律规定和具体情况判断。以下为不同情形的详细分析：1.若合同约定“不满三个月扣除五天工资”是针对试用期工资的扣除，且扣除后工资低于当地最低工资标准或合同约定工资的80%，则该约定违法。2.若该约定是针对“未做满三个月”的违约金或扣款，且无法律依据（如未提供专项培训或竞业限制），则约定无效。3.若扣除五天工资后，剩余工资仍符合法定最低标准，且属于双方协商一致的合理薪酬结构（如绩效或全勤奖），则需结合具体条款判断是否合法。

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