多发工资公司要求退回是否合法？可依据《中华人民共和国民法典》中不当得利的规定分析。根据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条：“因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。”在多发工资场景中，员工多得的工资无合法依据，构成不当得利。公司作为受损失方，有权依据此条要求员工退回，因此公司要求退回符合法律规定，员工应予以返还。
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员工面对多发工资公司要求退回时，需避免以下错误操作：
1. 拒绝沟通或拖延：部分员工认为多发是公司失误，拒绝沟通或拖延退回，可能激化矛盾，导致公司采取法律手段追讨，增加自身法律风险。
2. 擅自挪用：将多发工资随意花费或投资，可能无法及时足额返还，需承担返还责任，还可能面临额外赔偿。
3. 忽视证据保存：未留存工资条、沟通记录等证据，争议时可能因无法举证处于不利地位。
若对如何正确处理有困惑，可咨询我为您提供解答等专业指导。
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多发工资公司要求退回是否合法？需结合具体情况判断。一般情况下公司要求退回合法，以下为不同情形说明：
1. 若因用人单位财务操作失误导致多发，员工多得工资属不当得利，公司有权要求退回。
2. 若员工存在欺诈、恶意串通等行为导致多发，员工不仅需退回，还可能承担相应法律责任。
3. 若多发工资是公司主动给予的奖励、补贴，且有书面依据表明无需退回，则员工可不退回。
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多发工资公司要求退回的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 员工已将多发工资用于必要生活开支且暂时无力全额退回，公司可能允许分期退回，而非一次性全额返还。
2. 公司存在长期拖欠员工工资的情况，员工可能主张用多发工资抵扣拖欠工资，需先核算差额再确定实际应退金额。
3. 多发工资因公司系统故障且员工已及时告知公司但公司未及时处理，员工对扩大损失部分可能无需承担全部责任，公司需自行承担部分损失。

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