公司未中标时，员工处理赔偿需避免以下常见错误：
1. 未及时维权：部分员工因认为公司会主动赔偿，长时间不沟通或维权，导致超过1年劳动仲裁时效，可能丧失法律维权权利。
2. 拒绝合理调岗：若公司未中标后提出岗位调整方案（薪资、内容差异不大），员工无正当理由拒绝，公司可能解除合同且无需补偿。
3. 证据收集不全或不规范：主张赔偿时，若缺乏劳动合同、工资证明、公司未中标证明等关键证据，或证据存在瑕疵（如复印件无核对、沟通记录不全），仲裁/诉讼中难以证明主张，可能败诉。
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公司未中标员工赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”
第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
若公司未中标属于“客观情况重大变化”致合同无法履行，且协商变更合同不成后解除劳动合同，公司应按上述规定支付经济补偿。例如：员工工作满3年、月均工资8000元，且当地上年度职工月均工资＜24000元（8000元三倍），公司需支付3个月工资（24000元）作为经济补偿。
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公司未中标时员工获得赔偿的情况需结合具体情形判断：
1. 公司未中标致岗位撤销/业务终止并解除合同：依据《劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时客观情况重大变化致合同无法履行，协商变更不成后解除合同，公司应支付经济补偿（按工作年限：每满1年1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月
0.5个月工资）。
2. 公司未中标但合同仍可履行或通过调岗维持劳动关系：公司未违约，员工要求赔偿无法律依据，无需支付。
3. 劳动合同明确约定未中标需支付特定赔偿：员工可依约定索赔，但约定不得违反法律法规强制性规定。
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处理公司未中标员工赔偿时，以下特殊情形会影响结果：
1. 因不可抗力未中标：如自然灾害、政策重大调整等不可预见/避免/克服的客观情况，致公司解除合同。公司仍需依法支付经济补偿，但仲裁协商中可能因不可抗力酌情调整补偿标准。
2. 涉及大规模裁员：公司未中标需裁减20人以上或不足20人但占10%以上员工，需提前30日向工会/职工说明、听取意见，向劳动部门报告。若未履行程序，裁员违法，员工可索赔二倍经济补偿；若合规履行，仅支付经济补偿。
3. 员工存在过错行为：公司未中标前，员工因严重违纪、失职致重大损害等过错，公司解除合同无需赔偿，因过错是解约直接原因，与未中标无因果关系。

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