未签劳动合同辞职不发工资，可能面临以下法律风险：
1、**诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年。例如，员工离职15个月后才申请仲裁，即便确被欠薪，也可能因超期无法获支持。
2、**证据链断裂风险**：如员工工作半年后辞职，若未保留工资记录、考勤打卡或同事证言，用人单位否认劳动关系时，其难以举证，进而无法追回工资。
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未签劳动合同辞职不发工资的处理中，存在以下特殊情况：
1、**用人单位承认劳动关系但拒付工资**：虽认可雇佣关系，却拒绝支付工资。此时劳动者仍可依法仲裁或起诉，但需准备充分证据证明欠薪事实。
2、**录音/视频等电子证据**：劳动者持有录音、视频等非传统书面证据，在仲裁或诉讼中也可能被采信，有助于确认劳动关系及工资标准。
3、**用人单位已注销或破产**：此时劳动者追偿工资需通过破产清算程序主张债权，维权成本和时间将大幅增加。
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未签劳动合同辞职不发工资的行为，违反我国劳动法相关规定。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。即使未签书面合同，只要存在事实劳动关系，用人单位也必须支付工资。此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
结合问题，劳动者辞职时未签合同，只要能证明劳动关系（如工作证、工资支付记录、同事证言等），用人单位仍应支付已工作期间工资。若拒绝支付，劳动者可依据上述法律向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉，要求其履行支付义务。如有需要，您可以咨询我为您提供解答。
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未签劳动合同辞职不发工资，可直接通过劳动仲裁或法院诉讼要求支付工资。
若存在事实劳动关系，用人单位应支付劳动者应得工资，具体情形如下：
1. 存在事实劳动关系且未支付工资：用人单位应依法支付拖欠工资。
2. 用人单位否认劳动关系：劳动者需提供工作证、工资支付记录、考勤记录等证明劳动关系。
3. 劳动者自动离职：用人单位仍应支付已工作期间工资，除非能证明劳动者给单位造成重大损失。
4. 超过仲裁时效：一年内未提出仲裁请求，可能丧失胜诉权，但实体权利依然存在。
5. 用人单位已支付工资但未出具凭证：劳动者可要求提供工资支付证明。
6. 用人单位破产或注销：劳动者可依法参与清算程序主张工资权益。

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