被工厂解雇后中介扣违约金的处理可能受以下特殊情况影响。
1. 中介为劳务派遣单位：若中介是劳务派遣单位，与劳动者签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，除服务期、竞业限制外，不得约定违约金。此时中介因解雇扣违约金属违法，需返还扣除金额；
2. 违约金约定过高：若中介服务合同中约定的违约金过高（如超过中介实际损失的30%），根据《民法典》第五百八十五条规定，劳动者可请求法院或仲裁机构予以适当减少，此时中介需降低违约金金额；
3. 工厂解雇属违法解雇：若工厂解雇劳动者属违法解雇，劳动者可向工厂主张赔偿金，同时中介以此为由扣违约金的，需看合同是否有相关约定，若无约定则扣减行为不合法。
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针对被工厂解雇后中介扣违约金的合法性，需依据相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条规定，用人单位仅可在服务期、竞业限制情形下与劳动者约定违约金；若中介作为用人单位（如劳务派遣中介），无权因解雇约定违约金。同时，《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可约定违约金，但约定的违约金过分高于造成的损失的，可请求法院或仲裁机构予以适当减少。本案中，若中介为劳务派遣单位，因解雇扣违约金违反《劳动合同法》禁止性规定；若为中介服务合同（如职业介绍），需看合同约定是否符合《民法典》，若约定不明或过高，则扣违约金不合法。综上，中介扣违约金是否合法需结合合同性质与法律规定综合判断，违反法律强制性规定的扣减行为无效。
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被工厂解雇后中介发工资扣违约金是否合法需结合合同约定与法律规定判断。
工作中介收取的违约金是否合法需视合同约定和法律规定而定。
1. 若中介服务合同中明确约定了解雇时的违约金条款，且该条款符合法律规定（如未违反《劳动合同法》《民法典》关于违约金的限制性规定），则扣违约金可能合法；
2. 若合同未约定违约金，或约定的违约金过高（如远超中介实际损失），或违反法律强制性规定（如《劳动合同法》仅允许在服务期、竞业限制情形下约定劳动者承担违约金），则扣违约金不合法。
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被工厂解雇后中介扣违约金可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。例如，劳动者在知道中介扣违约金后，超过三年未主张权利，将丧失胜诉权；
2. 经济损失风险：若中介违法扣减违约金，劳动者可能面临经济损失，如工资被无故扣除导致生活困难。例如，中介以解雇为由扣除劳动者当月工资的30%作为违约金，而该约定无法律依据，导致劳动者经济受损。

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