针对公司断缴社保、拖欠工资的情况，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。 1. 公司因不可抗力断缴社保、拖欠工资：例如，公司因地震、疫情等不可抗力导致经营困难，暂时无法缴纳社保、支付工资，经向社保部门、劳动部门备案后，可暂缓缴纳社保、延期支付工资，此时员工要求赔偿的请求可能会被部分驳回，需等不可抗力消除后，公司再补缴社保、支付工资。 2. 员工自愿放弃社保：例如，员工与公司签订《自愿放弃社保声明》，但根据法律规定，该声明无效，公司仍需补缴社保，但员工要求公司支付因断缴社保产生的赔偿（如无法享受医保待遇的损失）时，可能因自身存在过错而减少赔偿金额。 3. 新员工试用期未及时办理社保：例如，新员工入职后，公司因办理社保流程需要，在试用期第一个月未及时缴纳社保，但第二个月开始正常缴纳，此时员工要求公司支付赔偿的请求，可能因公司并非故意断缴而不被支持，仅需补缴第一个月社保即可。
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针对公司断缴社保、拖欠工资的情况，员工要求赔偿是合法的。 员工要求公司对断缴社保、拖欠工资进行赔偿是合法的。 1. 若公司无正当理由断缴社保：根据《社会保险法》，公司必须依法为员工缴纳社保，断缴属于违法行为，员工可要求公司补缴社保并承担滞纳金。 2. 若公司拖欠工资超过法定期限：根据《劳动法》，公司应按月足额支付工资，拖欠工资需支付拖欠金额及25%的经济补偿金（若经劳动监察部门责令支付仍不支付，还需加付赔偿金）。 3. 若员工因公司断缴社保、拖欠工资被迫解除劳动合同：员工可要求公司支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
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针对公司断缴社保、拖欠工资的情况，以下是可能出现的法律风险点。 1. 诉讼时效风险：例如，员工在2023年1月发现公司自2022年1月起断缴社保、拖欠工资，但直至2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，若公司提出时效抗辩，员工可能无法获得经济补偿金（社保补缴除外）。 2. 证据链风险：例如，员工仅能提供工资条，但无法提供劳动合同或社保缴费记录，公司否认存在劳动关系，导致劳动仲裁委员会无法支持员工的赔偿请求。
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关于公司断缴社保拖欠工资要求赔偿的合法性，我们可以从具体法律依据进行分析。 根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”公司断缴社保违反该规定，员工有权要求补缴。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司拖欠工资违反此规定，员工可要求支付拖欠工资及经济补偿。《劳动合同法》第三十八条、第四十六条进一步明确，若公司未依法缴纳社保或拖欠工资，员工解除劳动合同的，公司需支付经济补偿金。综上，员工要求公司对断缴社保、拖欠工资进行赔偿符合法律规定。

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