针对工厂没订单要求员工辞职的合法性问题，可依据《劳动合同法》相关条款明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条（协商一致解除）、第四十条（无过失性辞退）、第四十一条第一款（经济性裁员）解除劳动合同的，应当支付经济补偿；第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行，不要求继续履行的，需支付赔偿金。若工厂仅因“没订单”直接要求员工辞职，未协商、未履行裁员程序，违反上述条款，属违法解除；若工厂协商一致或依法裁员，则符合法律规定，但需支付经济补偿。结论：工厂直接要求辞职违法，协商或依法裁员合法但需补偿。
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工厂没订单要求员工辞职的处理，存在特殊情况会影响结果，需明确例外情形的影响。
1. 员工存在严重违反规章制度的情形：若员工在工厂没订单期间，同时存在旷工、泄露商业秘密等严重违规行为，工厂可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，无需支付补偿，此时要求员工辞职合法；
2. 工厂已依法履行经济性裁员程序：工厂因订单不足导致经营困难，提前30日向工会说明情况，裁减方案报劳动部门备案，此时要求员工离职合法，但需按工作年限支付经济补偿；
3. 员工自愿申请离职：若员工因工厂没订单主动提交“个人原因”辞职申请，工厂无需支付补偿，此情形下辞职合法，员工权益无法主张。
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工厂因没订单要求员工辞职的行为是否合法，需结合具体情况判断。
工厂没订单老板直接要求员工辞职不合法，但不同情形下处理方式有差异：
1. 若工厂以“没订单”为由单方面强制要求员工辞职：属于违法解除劳动合同，员工有权拒绝并要求赔偿；
2. 若工厂与员工协商一致解除劳动合同：需向员工支付经济补偿，协商一致的情形下辞职合法；
3. 若工厂因订单不足依法进行经济性裁员：需提前30日向工会或全体职工说明情况，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后可裁员，此情形下要求员工离职合法，但需支付经济补偿。
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工厂没订单要求员工辞职，可能引发两类法律风险，需通过实例理解其影响。
1. 违法解除的赔偿风险：如某工厂因没订单，老板口头要求10名员工次日离职，员工拒绝后被工厂停发工资。员工申请仲裁后，工厂因无法证明合法解除，需向每人支付2倍经济补偿的赔偿金（假设员工工作3年，月工资5000元，需支付3×5000×2=30000元/人）；
2. 证据不足的维权失败风险：员工张某因工厂要求辞职，未保存老板的微信通知记录，申请仲裁时工厂否认要求辞职，张某因缺乏证据，仲裁委驳回其赔偿请求。

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