旷工自离后想重新进厂，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 原工厂已发生股权变更或管理层调整：若原工厂被收购或更换了HR负责人，新的管理团队可能未延续“拒绝自离员工复用”的政策，你重新入职的成功率会提升；
2. 自离时因工厂过错导致：若你自离是因为原工厂未及时支付工资（如拖欠3个月工资），根据《劳动合同法》第三十八条，你属于“被迫离职”，重新申请入职时，工厂无正当理由不得拒绝；
3. 原工厂处于用工紧缺状态：若原工厂某类岗位（如流水线操作工）急需人手，工厂可能会放宽招聘条件，优先录用有经验的自离员工，缩短入职流程。
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旷工自离后重新进厂的法律可行性，需结合《劳动合同法》中关于劳动合同订立和竞业限制的规定分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若你与原工厂未就“自离后不得重新入职”达成明确约定，工厂无法律依据拒绝你的入职申请，双方可协商重新订立劳动合同。同时，第二十三条、第二十四条规定，若原工厂与你签订过竞业限制协议，且协议约定了“自离后一定期限内不得回原工厂工作”，你需遵守约定；若协议未约定经济补偿或工厂未实际支付补偿，你可主张协议无效，不受此限制。综上，若无有效竞业限制约束，你有权重新申请入职原工厂。
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旷工自离后想重新进厂，可能存在以下法律风险：
1. 竞业限制违约金风险：若原工厂与你签订过竞业限制协议，协议约定“自离后2年内不得回原工厂工作”，且工厂每月支付了经济补偿，你重新入职原工厂需向工厂支付违约金（如协议约定违约金为5万元）；
2. 劳动合同无效风险：若你在面试时隐瞒自离经历，工厂以“欺诈”为由主张劳动合同无效，你不仅会失去工作，还可能无法获得相应的劳动报酬。
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旷工自离后能否重新进厂，主要取决于原工厂的招聘政策和双方是否存在竞业限制等约束。
1. 若原工厂招聘政策无“自离员工不得复用”的明确规定，可直接通过原招聘渠道重新投递简历或联系HR说明情况；
2. 若原工厂与你签订过竞业限制协议且协议仍在有效期内，需确认协议是否明确禁止回原工厂工作，若禁止则需待协议到期或与工厂协商解除；
3. 若自离时未办理离职手续导致工厂未结算工资或存在其他纠纷，需先与工厂协商解决纠纷后再尝试入职。

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