公司劝退员工的补偿金计算，需结合工作年限与月工资确定。具体分以下情况：
1. 每满1年，支付1个月工资；
2. 6个月以上不满1年，按1年算，支付1个月工资；
3. 不满6个月，支付半个月工资；
4. 若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍数额支付，且年限最高不超过12年。
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公司劝退员工时，补偿金计算常见错误行为：
1. 忽略试用期：部分员工误认为试用期不计入工作年限，导致少算时间和补偿金，实则试用期应计入。
2. 仅算基本工资：有些员工计算月平均工资时，只计基本工资，忽略奖金、提成、津贴等，而法律规定月工资是解除前12个月平均工资，含所有正常劳动报酬。
3. 不清楚三倍封顶：当月工资超当地上年度职工月平均工资3倍时，若未意识到基数和年限（最高12年）限制，可能错误主张过高补偿金，引发纠纷。
若对补偿金计算存疑，为避免错误损害权益，您可咨询我，我会为您明确计算方式和维权途径。
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公司劝退员工时，补偿金计算的法律风险点：
1. 工作年限计算错误：如员工工作5年3个月，公司仅按5年算，少算3个月对应半个月工资，损害员工经济利益。
2. 月平均工资计算不准：例如，员工解除前12个月中有2个月因病假工资低，公司未计入，平均工资被虚高。若未超三倍，公司多付补偿金；若超三倍，则影响基数确定，引发争议。

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