工厂中工人被领导打了，首要任务是保障自身安全并固定证据。工厂中工人被领导打了应立即报警并寻求医疗救助。1.若存在伤情较轻（如轻微伤）且领导并非执行工作任务的情况：报警后，公安机关可依据《治安管理处罚法》对领导处以拘留或罚款，工人可就医疗费等损失与领导协商赔偿，或通过民事诉讼主张。2.若存在伤情较重（如达到轻伤及以上）的情况：领导的行为可能构成故意伤害罪，公安机关会进行刑事立案侦查，工人可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费等。3.若存在领导是在执行工作任务过程中打人的情况：工厂可能需要承担替代责任，工人除了向领导追责外，还可要求工厂承担相应的赔偿责任。
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工厂中工人被领导打了，可能会面临一些法律风险点。1.诉讼时效风险：治安案件追究时效为6个月，自行为发生之日起算。例如，工厂中工人被领导打了后，若超过6个月才报警，公安机关可能因超过时效而不再对领导进行治安处罚，影响工人追究领导的行政责任。2.证据链风险：缺乏证据可能导致无法追究打人者责任。比如，工厂中工人被领导打了，但没有医疗记录、监控录像或目击证人，就难以证明领导的打人行为以及造成的损害，从而无法通过法律途径获得赔偿。
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工厂中工人被领导打了，处理时还需考虑一些特殊情况或例外情形。1.如果领导的行为构成犯罪，如故意伤害罪，将面临更严重的法律后果。这种情况下，案件将从治安案件转为刑事案件，领导可能会被追究刑事责任，工人可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，获得更多的赔偿。2.如果工人有重大过错，可能会影响赔偿金额。例如，工人先对领导进行辱骂或动手，导致领导动手打人，那么工人自身的过错可能会减轻领导的赔偿责任，在确定赔偿金额时会相应扣减。3.如果打人者是执行工作任务，工厂可能需要承担替代责任。比如领导是在履行管理职责时，因管理方式不当而对工人动手，此时工厂作为用人单位，要对领导的侵权行为承担赔偿责任，工人可向工厂主张赔偿。
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工厂中工人被领导打了，报警和医疗救助的处理办法是有明确法律依据的。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。”在工厂中工人被领导打了这一情况，领导的打人行为属于故意伤害他人身体，符合该法条规定的情形，公安机关可据此对领导进行相应的治安处罚，这为工人报警处理提供了直接的法律支撑。

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